Trabajo Sobre La Auditoria Interna














INTRODUCCIÓN

La Auditoría Interna es un recurso gerencial; por la creciente complejidad y refinamiento del papel gerencial, dicho recurso debe ser igualado con un crecimiento equivalente en el profesionalismo y capacidad, es por ello que se hace necesario consolidar y comunicar los conocimientos y experiencias que sehan dado en el campo de la Auditoría Interna para beneficio de la profesión en Guatemala.


Sin embargo, en algunos sectores aún se piensa que el personal de auditoría está formado por personas a quienes se les llama sólo cuando hay dificultades, como simples funcionarios cuya labor es servir y cuya perspectiva es limitada. A pesar de ello, la concepción del Auditor Interno es amplia,la función se extiende más allá de las pruebas de cumplimiento de los procedimientos establecidos hasta la evaluación de qué tan bien funcionan los controles.










Auditoria Interna
Definición de auditoria
Es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización acumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

Objetivos que persiguen la auditoria interna
a) Garantizar información financiera confiable y oportuna

El auditor debe evaluar la efectividad de los controles internos, ya que esto le permitirá garantizar la autenticidad de lastransacciones y el adecuado registro de las mismas, a efecto que los estados financieros presenten razonable y oportunamente la situación financiera de la empresa.

La Auditoría Interna por medio de la revisión de la información financiera permite a la administración de la compañía: Conocer la precisión y veracidad de la contabilidad.

Verificar el cumplimiento de las políticas yprocedimientos contables dictados por la administración, en función de su eficiencia y efectividad. Confiabilidad e integridad de la información.

El departamento de auditoria interna

Personal
El departamento de Auditoría Interna debe asegurarse que la experiencia técnica y la formación académica de los auditores, sean las apropiadas para realizar las auditorías.

Conocimientos,experiencias y disciplinas.
El departamento de Auditoría debe contar u obtener los conocimientos, experiencias y disciplinas necesarias para llevar a cabo sus responsabilidades.

Supervisión
El departamento de Auditoría Interna debe asegurarse que las auditorías sean supervisadas adecuadamente.

Cumplimiento con las normas de conducta.
Los auditores internos deben cumplir con lasnormas profesionales de conducta.


Conocimientos, experiencias disciplinas
El auditor interno debe poseer los conocimientos, experiencias y disciplinas esenciales para realizar sus auditorías.

Relaciones humanas y comunicación
Los auditores internos deben tener habilidad para comunicarse efectivamente y para tener un trato adecuado con las personas.

Desarrollo profesionalcontinuo
El auditor interno mantendrá su competencia técnica a través de la educación continua.

Debido cuidado profesional
Los auditores internos deben ejercer el debido cuidado profesional al realizar sus auditorías.

Alcance del trabajo
El alcance de la Auditoría Interna debe abarcar el examen y evaluación de lo adecuado y efectivo del sistema de control interno de la organización y de lacalidad en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas.

Confiabilidad e integridad de la información.
Los auditores internos deben revisar la confiabilidad integridad de la información financiera y operacional y los métodos empleados para identificar, medir, clasificar y reportar dicha información.

Cumplimiento con políticas, planes, procedimientos, leyes y reglamentos...