TRABAJO SOBRE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

INDICE:

I. INTRODUCCION ……………………………………………………………… ……2
1.- ENFOQUE CLÁSICO ……………………………………………………………… ……1
1.1 LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (1903)………………………………… ... 1- 4
1.2 LA TEORIA CLASICA (1916) ……………………………………………… ….. 5- 6
2.- ENFOQUE HUMANÍSTICO ………………………………………………………………. 7
2.1 LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (1932) …………………………..7
3.- ENFOQUENEOCLÁSICO..………………………………………………………………...8
3.1 LA TEORÍA NEOCLÁSICA (1954) …………………………………………........8- 9
4.-ENFOQUE ESTRUCTURALISTA …………………………………………………………10
4.1 TEORÍA DE LA BUROCRACIA (1909) ………………………………………..10- 11
4.2 LA TEORIA ESTRUCTURALISTA (1947) ………………………………….....12- 15
5.- ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN …………………... 16
5.1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (1957) ………………………16- 23
5.2 TEORÍADEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (1962) …………………..… 24
5.3 TEORÍA SITUACIONAL (1972) …………………………………………………… 25
6.- OTRAS TEORIAS: …………………………………………………………………………26
6.1 LA TEORIA MATEMATICA …………………………………………………………26
6.2 LA TEORIA DE SISTEMAS ……………………………………………………….. 27
7.- CONCLUSIONES …………………………………………………………………………. 28
8.- BIBLIOGRAFIA ……………………………………………………………………………..29





I.-INTRODUCCION:

Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales, etc.
Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones seaneficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como "administración" fueran de uso común.

Como todos saben ADMINISTRACION, es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinado objetivos con eficiencia y eficacia. Resulta claro entonces que el administrador tiene que centrar su esfuerzo en la creación de ambientes,entornos o estructuras que faciliten el logro de los objetivos.

Sin embargo, a lo largo de la historia de han planteado muchas teorías que son producto de los cambios que se producen en las organizaciones, influido por diversos factores ya sean tecnológicos, económicos, políticos o sociales que guían las decisiones administrativas, ayudan a comprender el ámbito de los negocios, son fuente de nuevasideas y conforman el concepto de administración.

A continuación les hablaremos sobre las teorías de la administración con el fin de informar que la teoría administrativa debe ser vista no solo como un conjunto de conceptos, sino como experiencia acumulada sobre la manera de encontrar soluciones a situaciones específicas. Con diversos énfasis como: En las tareas, en la estructura, en las personasy en el ambiente. Además de que gracias a estas teorías tenemos la posibilidad de comprender fenómenos, interpretar acontecimientos y procesos que, si no existieran estas teorías resultaría más difícil de explicar.






Teorías administrativas
 1.- ENFOQUE CLÁSICO
TEORÍAS:

1.1 LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (1903)
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos dela ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la modernaTGA.
A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Autores principales:   Frederick Winslow  Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson,...