Trabajo sobre Métodos RAc

Nos encontramos en un mundo en el cual las instituciones jurídicas y políticas han sustituido a la familia, la iglesia y la comunidad en la función de árbitros de las relaciones humanas a fin de ayudarnos a responder de manera constructiva ante el conflicto moderno. En la medida que estas instituciones se sintieron frustradas por la constante acumulación de situaciones conflictivas,surge la resolución alterna de conflictos como una vía que permite mayor eficiencia al proceso jurídico en el manejo de conflictos.

El movimiento moderno de la mediación con sus raíces ancestrales, fue usurpado por abogados norteamericanos en las últimas décadas. La necesidad de infiltrar y adueñarse del movimiento se manifestó en la necesidad de encontrar métodos menos costosos y más efectivosde resolución de disputa en los años 60, y la necesidad de encontrar respuesta a los conflictos que asolaron al país en ese entonces.

En la época antes mencionada, las cortes se encontraron inundadas con casos de toda índole, lo que dio lugar a la necesidad de incrementar el número de jueces, salas penales, y la búsqueda de métodos alternos de resolución de conflictos. El fenómeno no es nadanuevo, ya que el arbitraje ha sido utilizado como medio de resolución de conflictos laborales por espacio de cientos de años, y la mediación era caso común en las comunidades religiosas desde la época de la colonia de Nueva Inglaterra.

En 1964, gracias al Acta de los Derechos Civiles del Congreso norteamericano, se estableció el Servicio de Relaciones de la Comunidad a fin de ayudar en lasolución de disputas raciales y comunitarias. La Fundación Ford estableció el Centro Nacional para la Solución de Disputas cuya misión era la de utilizar los métodos y destrezas del ambiente laboral en la resolución de disputas de naturaleza interpersonal.

Gracias a la contribución monetaria de la Fundación Ford, el renombrado árbitro y mediador, Theodore Kheel, fundó el Instituto para laMediación y la Resolución de Conflictos en 1969. Después, la Administración de Asistencia de la Aplicación de la Ley, tomó interés en desarrollar y probar alternativas, a pesar de las reiteradas intervenciones del sistema penal. En 1976, la Asociación del Colegio de Abogados Americanos estableció un Comité especial de Disputas Menores, la que se convirtió más tarde en el Comité Especial de Resolución deDisputa.

Es importante señalar que los grupos que apoyaron el movimiento alterno no perseguía las mismas metas y objetivos. Unos buscaban reducir no solamente la acumulación de casos en las instancias jurídicas, sino también las costas y los atrasos; otros pretendían aumentar la participación de la comunidad en el proceso de resolución de disputas; otros deseaban facilitar mayor acceso a lajusticia, mientras que otros promulgaban por proveer resoluciones más efectivas de disputa.

El obstáculo principal en el éxito y auge del paradigma de la mediación como método alterno de resolución de conflicto en la sociedad, reside en el poder adquirido por la comunidad jurídica desde siglos pasados, y el impacto que esto ha tenido sobre el gobierno y la sociedad.

La comunidad jurídica sesiente amenazada por la existencia del proceso de mediación, y continúa haciendo todo lo posible por controlar el movimiento y preservar el status quo en el cual tiene intereses creados. Si el proceso continúa su auge, es posible que las personas realmente adquieran potestad y no tengan necesidad de usar los servicios de abogados, instituciones gubernamentales, o las élites sociales y económicas afin de organizar sus vidas y sus relaciones en el mundo.

Existe grave peligro en que la resolución alterna de conflicto se convierta en una extensión del sistema jurídico, ya que la ley debería ser solamente una rama de la disciplina intelectual y técnica de la resolución del conflicto, y no el órgano rector. A pesar de lo anterior, los abogados pueden desarrollar una labor positiva en la...