Trabajo Sobre Nomina

1. formato de nómina y sus partes


2. resumen
Salario:
El salario es la remuneración directa que recibe el empleado como contraprestación al servicio personal que hace al empleador; sin embargo no solo es considerado salario lo que se paga de manera acordada ya de manera verbal para los contratos verbales o de manera escrita para los que sustentan la solemnidad.
Pagos que constituyen y noconstituyen salario:
1) Lo que perciba el trabajador de su empleador de manera ocasional o por mera liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificación entregada a un grupo de empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una gratificación otorgada a todo el personal por el aniversario número 20.

2) Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley comoprestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías, no constituye salario.

3) Esos pagos que recibe el trabajador de carácter extralegal como la prima de antigüedad, la prima de reyes, la prima de navidad, la prima de vacaciones, la bonificación por ubicación, siempre y cuando se haya acordado por escrito que no constituyen salario.

4) Esos dineros que recibe eltrabajador como forma de garantizar una gestión como los auxilios de transporte para trasladarse de un lugar a otro o para manejar un tema de negocio en un restaurante (Gastos de representación). Estos pagos no engrosan el patrimonio del empleado pues se dan para el cumplimiento de tareas especificas. No se debe olvidar que todo lo que es salario es base para liquidar prestaciones sociales y por endevariable para el pago de vacaciones e indemnizaciones por despido sin justa causa.


Rubros devengas en la nomina

Rubros deducidos en la nomina
SALUD
PENSION
FONDO DE SOLIDARIDAD
RETENCION EN LA FUENTE
OTRAS DEDUCCIONES


3. tipos de salario

SALARIO MINIMO LEGAL:
El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un país con una ley establecida legalmente, para unperíodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo



SALARIO BASICO:
Hace referencia a la p arte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.

SALARIO INTEGRAL:
El Salariointegral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyanen dicha estipulación.

4. tabla
.
                                                 SALARIOS

SALARIOS
VALOR
DEFINICION
Salario mínimo año 2015. Art 145 CST.
$644.350
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias.Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA
$21.478,33
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA
$2.684,79
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m.Ley 789 de2002,Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$3.624,47
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                                 




AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO
VALOR
DEFINICION
MES
$74.000
Se paga a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.466,67
.

                                   HORAS EXTRAS
HORAS EXTRASVALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
$3.355,99
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.698,39
Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$5.369,58
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
$6.711,98
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                ...