Trabajo Social Con Grupos

TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS
TEMA 1: CONCEPTO DE GRUPO: TIPO DE GRUPO
Kisnerman: Conjunto de individuos que interactúan con un objetivo
determinado.
Ander- Egg: Dos o más personas que se hallan en interacción durante un
período de tiempo apreciable, que tienen una actividad u objeto común dentro
del marco de ciertos valores compartidos y con una conciencia de pertenencia
suficiente paradespertar la identificación como grupo.
Pichon Riviere: Conjunto de personas ligadas por los constantes al tiempo y al
espacio con una mutua representación interna de sus miembros y una tarea
común.
Manual de Trabajo Social: Un grupo consiste en dos o más personas que
comparten normas respecto a ciertas cosas e intervienen en ellas.
GRUPO:
• Más de dos personas
• Objetivos comunes
•Interdependencia
• Líder
• Normas
• Papeles (roles)
• Espacio- tiempo determinado
• Valores compartidos
• Cohesión
TIPOS DE GRUPO
PRIMARIOS (familia, amigos, etc): son de formación espontánea, todos los
miembros se conocen, se da una interacción cara a cara entre los miembros,
hay una comunicación sin intermediarios, se favorece el yo individual, las
relaciones son íntimas y personales, lasmismas son practicadas, aprendidas y
reforzadas, y los roles suelen ser informales y duraderos.
SECUNDARIOS: tienen una formación espontánea o artificial, en principio no
se conocen entre sí, no existe una interacción directa, la comunicación necesita
de intermediarios, la participación no afecta al yo individual de manera
permanente, existe una relación funcional (el grupo existe en la medida enque
tiene una función específica) y su duración es breve.
EN FUNCIÓN DEL TAMAÑO
PEQUEÑO: máximo de 12 miembros aproximadamente, los miembros pueden
trabajar en interacción directa.
MEDIANO: máximo de 40 miembros.

GRANDE: por encima de los 40 miembros, es difícil mantener las interacciónes
directas, en Trabajo Social meramente como grupos informativos. Para Trabajo
Social lo mejor es ungrupo que esté entre 15- 20 miembros.
SEGÚN LA ESTRUCTURA DE ROLES Y EL TIPO DE LIDERAZGO
AUTOCRÁTICO: estructura rígida, muy jerarquizada, con normas absolutas y
fuerte disciplina, el líder es autoritario y toma decisiones por sí mismo y para el
conjunto del grupo. Ej.) secta
DEMOCRÁTICO: normativa clara aceptada por todos porque suele emerger del
propio grupo. El líder es elegidodemocráticamente y la estructura es flexible.
Ej.) asociación de vecinos
ANÁRQUICO: no tiene estructura definida ni las normas claras y estables, y
salvo excepciones, ni siquiera explícitos. El líder (si existe) es débil y no da
seguridad de grupo y suelen ser grupos centrados en la satisfacción. Ej.) grupo
de amigos.
15/10/03
OTRA CLASIFICACIÓN
ORGANIZADO: aquel en el que las funciones han sidodistribuidas de
antemano y los componentes las han aceptado
FORMAL: aquel cuya estructura de organización depende de una institución y
por lo tanto sus normas y su estructura es muy difícil de cambiar
ESTRUCTURADO: aquel cuyos miembros se han dado normas fijas, se han
repartido las funciones o papeles y cada miembro ha aceptado lo que le
corresponde con vistas a la persecución de una meta encomún. Una vez
conseguida la meta, lo normal es que el grupo se disuelva
---------------------------------------------------------------------------------------------------------G. TRAINING (GRUPO “T”): su autor fue Malwe en 1947. Su idea principal es
crear una especie de grupo de laboratorio (todo está bastante controlado a
priori). Es normal que esté presente un profesional.
G. DE AYUDA MUTUAO AUTOAYUDA: su finalidad es que los miembros del
grupo puedan brindarse ayuda mutua contribuyendo a su curación y
ayudándoles a pasar situaciones difíciles o conflictivas. Lo normal es que haya
una primera fase de acogida en la que generalmente puede estar un
profesional.
G. DE ENCUENTRO (Carl Rogers): son experiencias grupales muy intensas en
cuando a su duración (porque suelen ser...