Trabajo Social En La Empresa

2011
SERVICIO SOCIAL EN LA EMPRESA
ORGANIZACIÓN, CONTRATO, RECURSOS HUMANOS, DEPARTAMENTO DE BIENESTAR Y SU RELACION CON EL TRABAJO SOCIAL
LORETO LASTRA PADILLA / MARIA SOLEDAD OLEA VEGA

2011
SERVICIO SOCIAL EN LA EMPRESA
ORGANIZACIÓN, CONTRATO, RECURSOS HUMANOS, DEPARTAMENTO DE BIENESTAR Y SU RELACION CON EL TRABAJO SOCIAL



INDICE
INTRODUCCION 2
ORGANIZACIÓN3-4-5
CONTRATO 6
RECURSOS HUMANOS 7-8-9-10
DEPARTAMENTO DE BIENESTAR 11
DEPTO. BIENESTAR Y EL TRABAJO SOCIAL 12-13
CONCLUSION 14
BIBLIOGRAFIA 15













INTRODUCCION
El trabajo social tiene entre sus objetivos la búsqueda de bienestar social de aquellos ciudadanos que se encuentran en situación de desventaja.Circunstancia, ésta, que le ha permitido transitar, en su práctica cotidiana, a través de los espacios delimitados por el Estado, la sociedad civil y/o la iniciativa empresarial para poner en práctica esa meta aspiracional.
Así, en sus orígenes el trabajo social desarrolló su intervención “al calor” de la filantropía privada (bien de carácter laico, bien de carácter religioso). Una intervencióndesarrollada, pues, en el ámbito de la sociedad civil. El estado, tal y como lo conocemos en la actualidad, se estaba construyendo. La iniciativa empresarial se encontraba centrada en exclusiva en el desarrollo económico a través del proceso de industrialización. A medida que el Estado aumentó su nivel de intervención A medida que el Estado aumentó su nivel de intervención en las estructuras sociales yse erigió en garante de los derechos sociales de los ciudadanos, el trabajo social basculó su práctica hacia éste.
Las empresas, por su parte, y dentro del marco del conflicto entre el capital y el trabajo, tuvieron que introducir medidas orientadas a favorecer determinados derechos de carácter laboral. En estas aguas el trabajo social estableció una específica manera de actuación profesional.Una práctica que dio lugar al TRABAJO SOCIAL DE EMPRESA











ORGANIZACION

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo quees su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Características:
Caso particular de grupo
*Reglas explícitas
* Grado de formalización
* La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
* Presenta conductas recurrentes
* La organización es básicamente orden

Se orientan a una finalidad
* Generan consecuencias en el ambiente
1. Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
2.Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
3. Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
4. Dan y generan trabajo (empresa).
5. En la organización se da cierta cultura.
6. Generan, transmiten y poseen poder.
7. Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
8. Son indicadores de la sociedad actual.
9. Producen y transmiten tecnología.
10. Sonmedios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.
ORGANIZACIÓN SOCIAL:
Se entiende por organización social a toda aquella agrupación de personas que se establece a partir de elementos compartidos, ideas en común, formas similares de ver al mundo. Además, es importante para que tal grupo de personas sea considerado una organización social que exista un objetivo a realizar, sea este...