Trabajo Social Transparencias

Tema 3 TS con Grupos 2010/11 (C.A Alcázar de San Juan)

TEMA 3: ÉTICA Y VALORES DEL TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS

EL ETHOS DEL TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS  La estructura profunda que permite la vida social es la cooperación altruista  Cada uno de nosotros existe en un conjunto de relaciones de afecto y vinculación mutua.  Desde la perspectiva sociobiológica la base del altruismo (= incrementode la aptitud de una persona a expensas de nuestra propia aptitud) se sitúa en el parentesco.  - Juega un papel importante en la vida del grupo - Probablemente, sirvió en un principio, de principal fuerza generadora de la sociedad (Wilson 1980)  A mayor mayor grado de altruismo.  Los cambios tecnológicos y culturales no han disminuido la importancia de los lazos altruistas aunque hayanvariado:  las formas de familia  la organización de la actividad laboral  el entorno urbano  Nuevas formas de interacción en Internet muestran la búsqueda de vínculos y la persistencia de lo social y lo grupal en un espacio virtual.  La (principio que disminuye la tensión y facilita tanto la confianza, como la eficiencia económica) es tan fundamental para la vida civilizada que los códigos moralesmás destacados contienen algún equivalente de esa regla de oro. (Putnam, 2002) COOPERACIÓN ALTRUISTADIMENSIÓN BÁSICABIENESTAR DE LA VIDA PERSONAL  CONFIRMACIÓN EMPÍRICA: ANÁLISIS DE SATISFACCIÓN O FELICIDAD  Las relaciones primarias estables, íntimas y cooperativas son un buen predictor del logro de un mayor nivel de felicidad, y un eficaz antídoto frente a la depresión, la angustia, osoledad.   Desempeñan un papel básico como herramienta adecuada para el afrontamiento de problemas personales, y la resolución de todo tipo de situaciones y conflictos en la vida diaria

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Interacción en grupos primarios  Relaciones cotidianas

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 Dinámica grupal Creación de condicionespara que la interacción grupal sea posible y exitosa Objeto de estudio del T. S. con grupos.

 Factores claves para la integración laboral en nuestras sociedades avanzadas:  Capacidad de interacción  Capacidad de comunicación  Capacidad de trabajo en equipo  Capacidad de liderazgo  Capacidad de evaluación y gestión de personas dentro de un grupo de trabajo  Cambios en el mercado detrabajo> procesos ligados a la dinámica de grupos:  Desarrollo de una ética empresarial  Gestión horizontaltrabajo en equipo (reconocer las aportaciones de los demás, saber delegar, cooperar, liderar, comunicarse correctamente y cooperar activamente en un proyecto común)  Habilidad creativa  Capacidad de afrontar y resolver problemas  Favorecer las relaciones sociales y los contactos y redesinformales  Principales capacidades que determinan nuestra empleabilidad:  Liderazgo  Trabajo en equipo  Convivencia cortés y agradable  Cuestiones como: estabilidad emocional, capacidad para diferenciar entre las personas y sus opiniones, el respeto a los demás o habilidades de escucha, asertividad y empatía, se adquieren a través de la interacción grupal desde la más tierna infancia.Descargado de: www.estudiasocial.net

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 cooperación altruista substrato ético de la condición humana   - herramienta básica de inclusión social - motor del bienestar colectivo  Se basa en un entorno en el que la honradez y la confianza se experimentan tanto en las relaciones personales fuertes, como en las redes sociales compartidas,difusas que se articulan en torno a la reciprocidad y la ayuda mutua como modelo de solidaridad y motor de interacción  CAPITAL SOCIAL  Redes sociales   Normas de reciprocidad asociadas  ANÁLISIS  OBJETIVO DEL T.S. CON GRUPOS  Aportar recursos a las personas para: * afrontar situaciones de crisis * incrementar capacidades de interacción para mejorar posibilidades de inclusión social y...