TRABAJO SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL


GUIA INFORMATIVA
SALUD OCUPACIONAL


BIENESTAR SOCIAL
Asociación Country Club El Bosque







AñO 2013


Lic. Nora García Travi
Resp. Bienestar Social

INDICE
PRESENTACION
I. INTRODUCCIÓN
II. FINALIDAD
III. OBJETIVO
IV. BASE LEGAL
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
VI. PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS
DEDIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD RM N° 312-2011/MINSA.
6.1 Factores de riesgo para la salud de los trabajadores
6.2 Daños a la salud de los trabajadores
6.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores
6.4 Exámenes médico ocupacionales
6.5 Exámenes médicos obligatorios por actividad
6.6 Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores
6.7 Serviciosencargados de la vigilancia de la salud de los trabajadores
6.8 Supervisión de la vigilancia de la salud de los trabajadores
VII. ANEXOS

ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Relacionada al Trabajo

ANEXO N° 02. Ficha Médico Ocupacional

ANEXO N° 03. Ficha Psicológica Ocupacional

ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de losTrabajadores

ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores

ANEXO N° 06 Glosario de Términos
VIII.
BIBLIOGRAFÍA





PRESENTACION
El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de recolección de información del estado de salud de lostrabajadores, aspecto muy importante en la lucha contra de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo principalmente por cuanto permite prevenirlas o tratarlas cuando aún son reversibles. Esta implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene como uno de sus instrumentos a la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales. Estos se hacen por grupoocupacional. Las pruebas o protocolos se organizan a los factores de riesgo que afectan a cada tipo de trabajador. Nuestros trabajadores según su grupo ocupacional desarrollan actividades administrativas y operativas siendo obligatorio para ambos grupos la evaluación médica y psicológica además de las pruebas básicas de laboratorio, el resto de pruebas se determinan luego que se han identificado losfactores de riesgo que afectan a cada trabajador de acuerdo al trabajo que realizan. Para ello nuestra institución debe realizar su IPER (Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos), y luego identificarlos de acuerdo a la distribución física de sus instalaciones, de esta manera identifica físicamente las áreas de trabajo, su nivel de riesgo y los posibles afectados.
Para llevar acabo este programa es necesario convocar a los profesionales y técnicos en materia de salud ocupacional y conformar un equipo multidisciplinario que ayude a dar soporte y facilite la documentación, reportes de accidentes e incidentes ocurridos entre los trabajadores, atenciones médicas, recurrencia de enfermedades y encamine las primeras acciones para desarrollar el programa.
La AsociaciónCountry club ”El Bosque” en cumplimiento a las disposiciones legales vigentes Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en relación con su norma predecesora el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo implementará el programa de Salud ocupacional a todos los trabajadores de la institución.

I INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas han tenido lugarimportantes avances tecnológicos en los ambientes laborales, Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, con la llegada de tecnología avanzada sin embargo las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos. Según las recomendaciones de la Organización...