Trabajo social y salud ocupacional
Páginas: 6 (1308 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2009
Trabajo Social en Salud Ocupacional.
La organización mundial de la salud OMS, define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades de trabajo mediante la reducción de las condiciones de riesgo en el área laboral.
También podríamos decir que Salud Ocupacional esel conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener al máximo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
Partiendo de lo anterior, se puede decir que cada empleador, público, oficial, privado, contratista o subcontratista adquiere el compromiso de velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
Por otro lado ydirigiéndonos al área local, encontramos que en Colombia la posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que cada empresa en particular, sin importar su actividad económica, y de conformidad con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan y el numero de trabajadores que tenga, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional de carácterObligatorio, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados.
Así que, las normas, técnicas y legislación aplicables a los programas de salud ocupacional en Colombia están establecidas desde:
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (Hoy Ministerio de la Protección Social) / Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamentala organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 34. Guía estructura básica del programa de salud ocupacional. ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 45 Diagnóstico de Condiciones de Trabajo su Identificación y Valoración.
De igual forma cabe resaltar que todoprograma de Salud Ocupacional debe estar constituido por subprogramas entre los que cuentan: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
Pensando un poco en el Perfil profesional del Trabajador Social en el área de salud ocupacional y sus respectivos aportes en el cumplimiento de los objetivos en dicha área, cabe decir que se necesitan profesionalescapaces de trabajar en equipo interdisciplinario en la planeación, organización, desarrollo, control y evaluación de actividades asistenciales, administrativas, pedagógicas e investigativas tendientes a promover, proteger y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y del ambiente de trabajo, al diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales yaccidentes de trabajo, traducido esto en competitividad.
De aquí decimos que existen unas competencias muy puntuales consideradas un aporte enriquecedor en cuanto al cumplimiento de metas de la salud ocupacional:
• Competencias relacionadas con el Saber, que implica el desarrollo de procesos y de habilidades investigativas y epidemiológicas, capacidad para la comprensión, análisis,explicación, predicción, orientación y aplicación de las condiciones de salud y trabajo en cuanto a hábitos y estilos de vida y de Trabajo saludables contextualizando al sujeto de una forma integral, es decir, psicosocialmente, de desde sus diferentes espacios.
• También están las Competencias relacionadas con el Saber Hacer que permitan en Salud Ocupacional un diagnóstico precoz de losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la promoción y prevención desde un enfoque participativo, con el fin de reducir los costos sociales que la baja calidad de la salud trae como consecuencia y para de esta forma aplicar una toma de decisiones oportuna.
Hay ciertas actividades específicas que aseguran una intervención precisa y efectiva en el desempeño de su papel:
• Formular...
La organización mundial de la salud OMS, define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades de trabajo mediante la reducción de las condiciones de riesgo en el área laboral.
También podríamos decir que Salud Ocupacional esel conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener al máximo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
Partiendo de lo anterior, se puede decir que cada empleador, público, oficial, privado, contratista o subcontratista adquiere el compromiso de velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
Por otro lado ydirigiéndonos al área local, encontramos que en Colombia la posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que cada empresa en particular, sin importar su actividad económica, y de conformidad con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan y el numero de trabajadores que tenga, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional de carácterObligatorio, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados.
Así que, las normas, técnicas y legislación aplicables a los programas de salud ocupacional en Colombia están establecidas desde:
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (Hoy Ministerio de la Protección Social) / Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamentala organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 34. Guía estructura básica del programa de salud ocupacional. ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 45 Diagnóstico de Condiciones de Trabajo su Identificación y Valoración.
De igual forma cabe resaltar que todoprograma de Salud Ocupacional debe estar constituido por subprogramas entre los que cuentan: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
Pensando un poco en el Perfil profesional del Trabajador Social en el área de salud ocupacional y sus respectivos aportes en el cumplimiento de los objetivos en dicha área, cabe decir que se necesitan profesionalescapaces de trabajar en equipo interdisciplinario en la planeación, organización, desarrollo, control y evaluación de actividades asistenciales, administrativas, pedagógicas e investigativas tendientes a promover, proteger y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y del ambiente de trabajo, al diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales yaccidentes de trabajo, traducido esto en competitividad.
De aquí decimos que existen unas competencias muy puntuales consideradas un aporte enriquecedor en cuanto al cumplimiento de metas de la salud ocupacional:
• Competencias relacionadas con el Saber, que implica el desarrollo de procesos y de habilidades investigativas y epidemiológicas, capacidad para la comprensión, análisis,explicación, predicción, orientación y aplicación de las condiciones de salud y trabajo en cuanto a hábitos y estilos de vida y de Trabajo saludables contextualizando al sujeto de una forma integral, es decir, psicosocialmente, de desde sus diferentes espacios.
• También están las Competencias relacionadas con el Saber Hacer que permitan en Salud Ocupacional un diagnóstico precoz de losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la promoción y prevención desde un enfoque participativo, con el fin de reducir los costos sociales que la baja calidad de la salud trae como consecuencia y para de esta forma aplicar una toma de decisiones oportuna.
Hay ciertas actividades específicas que aseguran una intervención precisa y efectiva en el desempeño de su papel:
• Formular...
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