trabajo social

LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA
PRINCIPIOS
El 03 de febrero de 1995 se aprobó la ley Nª7476 Ley contra le hostigamiento sexual en el Empleo y la Docencia. Esta sefundamento en el respeto por la libertad y la vida humana, en el derecho al trabajo y la igualdad ante la ley, todos los principios constitucionales que obligan al Estado costarricense, a condenar ladiscriminación contra las mujeres por razón de género y a establecer políticas claras para eliminar todas las formas de discriminación en contra de la mujeres.
Ante la ausencia de una legislaciónque regule el hostigamiento laboral en el país, se presentó hace uno años la “Ley contra el hostigamiento laboral en el empleo y la docencia”.
La ley contiene 32 capítulos agrupados en sietecapítulos en el siguiente orden: Fundamento, Objetivo, y Definiciones Prevención del Hostigamiento Sexual, Responsabilidades y Garantías, Procedimientos Judiciales para Sancionar El Hostigamiento Sexual,Sanciones y Disposiciones Finales.
El objetivo de esta ley es prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como prácticas discriminatorias por razón del sexo contra la dignidad de la mujer y delhombre en las relaciones laborales y de docencia.
Hostigamiento sexual debe entenderse como toda conducta sexual no deseada por aquella persona que la recibe pero que además es reiterada y provocapara efectos perjudiciales en las condiciones materiales de empleo y docencia en el desempeño y cumplimiento de lo laboral o educativo y en el estado general y el bienestar personal.
El acoso sexualpuede presentarse de tres formas:
1. El uso de palabras verbales o escritas que resulten ofensivas, hostiles o humillantes para quien las recibe.
2. Conductas físicas de naturaleza sexual oacercamientos corporales que para quien las recibe, resulten ofensivas o no las desee.
3. Imposición de favores sexuales que implican: exigencias de una conducta que imponga condiciones para el empleo o...