Trabajo Social
Páginas: 7 (1504 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO
MODELOS DE INTERVENCIÓN EN TRABAJO SOCIAL II
MAPAS DE UNIDAD II
NOMBRE: MARÍA DE LOURDES MÉNDEZ AVALOS
GRUPO: 4° C
MATRICULA: 1535948
PROFESORA: LIC. ELIDA MARÍA CERDA PEQUEÑO
A 1 DE JUNIO DEL 2011, CIUDAD UNIVERSITARIA-----------------------
Metodología
El valor del método de trabajo social de grupos esta señalado en la eficiencia que tiene para operar sobre lo social y en la flexibilidad para adaptarse a situaciones concretas. Las técnicas de trabajo social de grupo adecuadas y oportunamente aplicadas proporcionan resultados positivos
Las estructuras que determinan los sistemas de comunicación son las siguientes:1. Estructura Autocrática. Cuando el grupo tiene un líder que actúa como jefe, tomando decisiones en nombre del grupo con base en sus intereses o necesidades personales.
2. Estructura Paternalista. Cuando en un grupo el líder toma decisiones para el bien de aquél, tal como él las interpreta.
3. Estructura Permisiva. Se confunde con la democrática, en el sentido de promover lalibertad absoluta, conduce a la anarquía y a la falta de respeto.
4. Estructura Participativa. Los miembros actúan en conjunto para lograr su interacción, se le considera la ideal para el Trabajo Social de grupos.
Etapas de Vida de un grupo:
• Formación
• Integración
• Organización
Etapa de Formación
En esta etapa el líder profesional (el T.S) identifica los internes comunesde las personas y ayuda a estas a asociarse. Las funciones en esta fase incluyen estudio o investigación para la formación del grupo, un diagnostico inicial que permitirá formular metas y planeación que se realizará en la etapa de formación
Procedimientos
1. Motivación de la asociación: Acciones dirigidas a despertar el interés por agruparse. Pueden utilizarse:
* Carteles alusivos *Volantes impresos, * Carro con altavoz
* La encuesta * Visita domiciliaria * Entrevista personal
* Medios masivos de comunicación
2. Inscripción y distribución de las personas en grupos: Se debe realizar en la instalación donde va a funcionar el grupo, llenándose una ficha con los datos generales de la persona.
3. Condiciones que aseguran la duración y continuidad delgrupo: Durante las primeras reuniones debe procurar mantener la asociación considerando los siguientes aspectos.
* Cuidar la asistencia de los asociados * Asegurar la frecuencia de las reuniones
* Lugar de la reunión * Presencia del líder profesional
* Programa con Valor socioeducativo * Formación de costumbres y tradiciones
Evaluación Continua: Unaevaluación continua de los objetivos y actividades permite una depuración y una modificación inteligente del proceso de resolución de problemas, en cualquier fase de la adaptación de la decisión
La importancia de la evaluación: Un grupo por participación es aquél que elige sus propios objetivos y evalúa sus actividades en función de estos objetivos.
Es importante considerar la evaluación de unamanera positiva, en función de las posibilidades de la crítica constructiva y no de la negativa
Etapa de Organización
En está, el grupo elabora los sistemas que le permiten desarrollar la capacidad para autodirigirse o autogobernarse. El trabajador social debe encauzar al grupo hacia su organización delimitando las necesidades de los miembros y los objetivos del método de grupos.
Pasos paraconstruir el gobierno del grupo
1. Asamblea preparatoria. Corresponde al T.S convocar a esta reunión, explicara la importancia del gobierno del grupo procurando que lo miembros se pronuncien por llevar a efecto la elección. La estructura deberá estar compuesta por: * Presidente, * Secretario, * Tesorero, * Dos vocales.
2. Elección. El grupo deberá elegir a sus representantes en...
FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO
MODELOS DE INTERVENCIÓN EN TRABAJO SOCIAL II
MAPAS DE UNIDAD II
NOMBRE: MARÍA DE LOURDES MÉNDEZ AVALOS
GRUPO: 4° C
MATRICULA: 1535948
PROFESORA: LIC. ELIDA MARÍA CERDA PEQUEÑO
A 1 DE JUNIO DEL 2011, CIUDAD UNIVERSITARIA-----------------------
Metodología
El valor del método de trabajo social de grupos esta señalado en la eficiencia que tiene para operar sobre lo social y en la flexibilidad para adaptarse a situaciones concretas. Las técnicas de trabajo social de grupo adecuadas y oportunamente aplicadas proporcionan resultados positivos
Las estructuras que determinan los sistemas de comunicación son las siguientes:1. Estructura Autocrática. Cuando el grupo tiene un líder que actúa como jefe, tomando decisiones en nombre del grupo con base en sus intereses o necesidades personales.
2. Estructura Paternalista. Cuando en un grupo el líder toma decisiones para el bien de aquél, tal como él las interpreta.
3. Estructura Permisiva. Se confunde con la democrática, en el sentido de promover lalibertad absoluta, conduce a la anarquía y a la falta de respeto.
4. Estructura Participativa. Los miembros actúan en conjunto para lograr su interacción, se le considera la ideal para el Trabajo Social de grupos.
Etapas de Vida de un grupo:
• Formación
• Integración
• Organización
Etapa de Formación
En esta etapa el líder profesional (el T.S) identifica los internes comunesde las personas y ayuda a estas a asociarse. Las funciones en esta fase incluyen estudio o investigación para la formación del grupo, un diagnostico inicial que permitirá formular metas y planeación que se realizará en la etapa de formación
Procedimientos
1. Motivación de la asociación: Acciones dirigidas a despertar el interés por agruparse. Pueden utilizarse:
* Carteles alusivos *Volantes impresos, * Carro con altavoz
* La encuesta * Visita domiciliaria * Entrevista personal
* Medios masivos de comunicación
2. Inscripción y distribución de las personas en grupos: Se debe realizar en la instalación donde va a funcionar el grupo, llenándose una ficha con los datos generales de la persona.
3. Condiciones que aseguran la duración y continuidad delgrupo: Durante las primeras reuniones debe procurar mantener la asociación considerando los siguientes aspectos.
* Cuidar la asistencia de los asociados * Asegurar la frecuencia de las reuniones
* Lugar de la reunión * Presencia del líder profesional
* Programa con Valor socioeducativo * Formación de costumbres y tradiciones
Evaluación Continua: Unaevaluación continua de los objetivos y actividades permite una depuración y una modificación inteligente del proceso de resolución de problemas, en cualquier fase de la adaptación de la decisión
La importancia de la evaluación: Un grupo por participación es aquél que elige sus propios objetivos y evalúa sus actividades en función de estos objetivos.
Es importante considerar la evaluación de unamanera positiva, en función de las posibilidades de la crítica constructiva y no de la negativa
Etapa de Organización
En está, el grupo elabora los sistemas que le permiten desarrollar la capacidad para autodirigirse o autogobernarse. El trabajador social debe encauzar al grupo hacia su organización delimitando las necesidades de los miembros y los objetivos del método de grupos.
Pasos paraconstruir el gobierno del grupo
1. Asamblea preparatoria. Corresponde al T.S convocar a esta reunión, explicara la importancia del gobierno del grupo procurando que lo miembros se pronuncien por llevar a efecto la elección. La estructura deberá estar compuesta por: * Presidente, * Secretario, * Tesorero, * Dos vocales.
2. Elección. El grupo deberá elegir a sus representantes en...
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