trabajo social



18-10-05 | Política
Un peligroso fallo judicial que provoca alarma empresarial
La Justicia obligó a Telefónica a reincorporar a una empleada despedida basándose en la figura de “discriminaciónlaboral”, según informa la edición de hoy de Infobae Diario

La anulación del despido y la consiguiente reincorporación y pago de indemnización a un empleado que presuntamente había sido objeto dediscriminación por parte del empleador casi no tienen antecedentes en la justicia nacional, ya que la reincorporación es el castigo judicial más grave que se puede disponer frente a un despidolegítimo.

Se trata del caso de una ex trabajadora de Telefónica de Argentina que en 2001 había reenviado un correo electrónico “en apoyo” al conflicto que por entonces afrontaban empleados de AerolíneasArgentinas y así instó a sus compañeros a llevar a cabo acciones colectivas, hecho que motivó a la compañía a disponer la cesantía.
Lo relevante del fallo fue que la Sala IX de la cámara laboral, en“Greppi c/Telefónica”, declaró nulo el despido y dispuso reincorporar a la empleada, situación que especialistas consideraron como ilegítima, dado que no existe ninguna norma que obligue a una empresa arestituir a un trabajador que no sea delegado gremial.
Más aún, aseguraron que la medida es “inconstitucional”, porque afecta el artículo 14 de la Carta Magna, que garantiza el ejercicio de todaindustria lícita, en virtud de que no se puede obligar a un empleador a conservar en su plantilla a trabajadores.
A partir de este caso, el panorama se presenta complicado para las empresas que veríanendebles sus posibilidades de despedir a sus empleados.
Fuentes cercanas a la compañía aseguraron que la sentencia generó preocupación en la firma, dado que aparece un nuevo objeto de reclamo que esla discriminación y que podría ser replicado en otros supuestos.
Reparación. Los especialistas indicaron que la Corte Suprema de Justicia ya se pronunció en situaciones similares y dijo que...