trabajo social

CARÁCTER
SÉ UN PEDAZO DE ROCA
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un Propósito común y a un carácter que inspire confianza.
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter.
La crisis no forma el carácter, una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter ocompromiso.
Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte
El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes
1. Carácter es más que hablar
Tu carácter determina quién eres, lo que ves. Y lo que lo que haces. Es por eso que nunca se puede separar el carácter de un líder de sus acciones.
2. El talento es un don, pero el carácter es una elecciónHay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control.
Pero sí podemos escoger nuestro carácter, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o confrontar una situación difícil,
3. El carácter produce éxito duradero con las personas
El verdadero líder siempre hace participar a otras personas
Si piensas que eres un líder y nadie te sigue, entonces estássolo dando un paseo. La gente no confía en líderes que saben que tienen fisuras en sus caracteres.
CARISMA
LA PRIMERA IMPRESIÓN PUEDE SER DETERMINANTE
El carisma es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo. Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros, necesitas:
1. Amar la vida
A la gente le agradan los líderes que aman la vida. Piensa en las personas con quienes te gustapasar tiempo. Son alegres, optimistas, no quejosos. Son apasionados por la vida. Si quieres atraer a los demás, tienes que ser como la gente con la que te gusta estar.
2. Pon un «10» en la cabeza de cada persona
Esto ayuda a los demás a pensar más alto de sí mismos, y al mismo tiempo te ayuda a ti. SI aprecias a los demás, estimúlalos y ayúdalos a alcanzar su potencial. Te amarán por eso.
3.Darle esperanza a la gente
La esperanza es la mayor de todas las posesiones. Si tú puedes ser la persona que otorga esa atención a otros, ellos serán atraídos a ti, y estarán siempre agradecidos.
4. Darte a los demás
Las personas aman a los líderes que comparten lo que son y que dan el tiempo que les pertenece. Al dirigir a otros, date a ti mismo. Comparte sabiduría, recursos, e incluso ocasionesespeciales
COMPROMISO
ES LO QUE SEPARA A LOS HACEDORESDE LOS SOÑADORES
El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso.
Si quieres ser un líder efectivo, tienes que comprometerte.
El verdadero compromiso inspira y atrae a la gente.
Les muestra que tienes convicciones.
Ellos creerán en ti solo si tú crees en tu causa
La gente no sigue a los líderes no comprometidos
Elcompromiso empieza en el corazón
Algunas personas quieren que todo sea perfecto antes de comprometerse con algo. Pero el compromiso siempre precede a la acción
Si quieres influir en la vida de otras personas como líder, mira dentro de tu corazón para ver si estás realmente comprometido.
El compromiso se prueba con la acción
Una cosa es hablar de compromiso y otra muy diferente es hacer algoen cuanto a esto. La única medida real del compromiso es la acción
El compromiso abre la puerta del logro
Habrá momentos en que el compromiso será lo único que te impulse hacia adelante. Si quieres llegar a algún lugar que valga la pena, tienes que comprometerte

COMUNICACIÓN:
SIN ELLA VIAJAS SOLO
Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo.
Ellíder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros.
Si no puede hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar, entonces no tiene sentido tener un mensaje.
La gente no te seguirá si no saben lo que quieres o a dónde vas.
Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.
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