Trabajo Social.

Antecedentes sobre el embarazo.

El embarazo es una palabra que cuya definición quiere decir: “El estado en la cual, la hembra se encuentra gestante”. RAE. (2011). Embarazo. Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. Vigésima segunda edición. Madrid. (2010)

Durante muchos años en Chile, la mujer ha visto postergada su inclusión al mercado laboral. Aquello es un hecho innegable, yen parte se explica por lo “tradicionalista” de nuestra sociedad, o las dificultad que les puede acarear al empleador las mujeres en edad embarazada o en edad fértil, la cual hace que para el actual modelo de sociedad, que se basa en la productividad de la empresa mediante su personal, sea muy “costoso” tener a mujeres embarazadas dentro de sus filas. Aunque ello lo pone en jaque el “BancoInteramericano del Desarrollo (BID) quien sostuvo, que si Chile alcanzara la tasa promedio de participación laboral de las mujeres de América Latina, la pobreza se reduciría en un 20% y el ingreso per cápita aumentaría un 10%”. SERNAM. Sello de Responsabilidad Social Empresarial. Julio (2011) González Soledad (BID, 2007) Columna de opinión. http://portal.sernam.cl/?m=columna&i=18

Obviamente, enese escenario, la situación de las mujeres, y las familias chilenas sería muy diferente a la actual, en donde muchas personas viven precariamente producto de la no inclusión de uno de sus miembros en edad laboral, integrarse a un sistema productivo que le permita acceder, a una renta que le permita incrementar los ingresos familiares de manera cuantificable.
Esa así como la intransigenciaeconómica, y en muchos casos moral, hace que incluso se bajé, la productividad en el país, producto de la mayor dificultad que tiene las mujeres en edad fértil de integrarse, o conservar sus puestos en edad fértil, lo cual afecta directamente a la economía de Chile, haciendo que incluso teniendo mano de obra, en muchos casos calificada, no se acceda a ella, por “costos” laborales, que ello implicaría.Es así como en Chile, ser mujer y estar en edad fértil, no solo es una problema a la hora de buscar empleos, sino también a la hora de optar por un servicio de ISAPRE, las cuales tienen pólizas diferenciadas entre hombres y mujeres, siendo estas últimas que pese a que sus ingresos son 35% menos que sus pares, cancelan mayores seguros de salud.
Hoy en día Chile recién está dado el saltocualitativo, a la implementación de políticas que vayan en el sentido mismo de poder optar a la familia, y la realización femenina maternal, con aspiraciones profesionales, y sin dejar de lado ni lo uno, ni lo otro. Es por esto y por el nuevo proyecto presentado por el Gobierno el ya famoso “postnatal”, el cual, viene hacer un verdadero aliciente para las mujeres que optan por llevar una vida deprofesionales y a la vez ser madres, para así poder cuidar a sus hijos los primeros meses de vida.
Es por esto que las nuevas políticas públicas impulsadas no solo por el Ministerio del Trabajo, sino también por el servicio nacional de la Mujer (SERNAM) están enfocadas, a que las mujeres que trabajan. Puedan obtener un beneficio, el cual puede ser exequible solo con estar cumpliendo alguna actividadremunerada en donde exista un contrato laboral e imposiciones de salud de por medio. Lo que las facultaría automáticamente para ser beneficiarias del proyecto.
Las nuevas leyes que se están implementando, buscan estar en mayor sintonía con los nuevos tiempos, en los cuales está la sociedad del Chile de hoy. En donde las mujeres cada vez tienen un rol más activo en el ámbito laboral, ámbito del cualsu participación es beneficiosa no solo para la economía del país, sino también para la reducción de la pobreza, y la mejora en índices sociales. Ahora el embarazo en edad laboral, ya no es tan traumático como antes, ahora existen leyes que protegen a la mujer trabajadora, y sobre todo a su legítimo derecho de ser madre, cuando ella lo estime, y no cuando le convenga al empleador. Hoy en día se...