Trabajo Social

Fases de formación de los grupos

Un equipo de trabajo pasa, desde su formación a su conclusión, por una serie de fases fácilmentereconocibles:
Fase de formación
Esta fase es un periodo inicial, más individualista, en el que las personas experimentan cierto miedo y desconfianza. Los individuos no se conocen aún, y avanzanprogresivamente en el conocimiento mutuo. Durante esta fase se elaboran y se aceptan las primeras reglas, y se establecen métodos de trabajo adecuados.
Fase de conflicto o “tormenta”
Es la etapa en la queempiezan a surgir desacuerdos entre los miembros del equipo. Es una etapa para negociar intereses personales, ceder en algunos aspectos y conciliar otros. En esta etapa también salen a flote losdesacuerdos sobre los procedimientos de trabajo y sobre los roles de cada uno de los participantes.
Fase de estructuración o de establecimiento de normas
El grupo va progresivamente estableciendo normas yclarificando su estructura, experimentando, resolviendo los conflictos iniciales y ampliando su confianza en los demás. Aumenta la cohesión, la cooperación, el sentimiento de pertenencia y laidentificación con el grupo. Se forman subgrupos y se distribuyen papeles.
Fase de desarrollo o desempeño
Es un momento de madurez del equipo, que vuelca sus esfuerzos en la tarea, en resolver problemas, enencontrar alternativas y en proponer mejoras. Se desarrolla un elevado grado de colaboración, cohesión y atracción hacia el grupo. Los miembros desarrollan un sentido crítico claro y abierto respectoa las tareas, lo que asegura también una alta eficacia en el desempeño.
Fase de clausura o conclusión
En esta última fase, el equipo, una vez alcanzados sus objetivos iniciales, o bien se planteaotros nuevos en los que seguir avanzando, o bien termina su actividad como equipo y, finalmente, se deshace como tal. Ya hemos comentado en otras ocasiones que, una vez realizadas las tareas para las...