trabajo social

Estructura del Grupo : Este criterio intenta abarcar elementos estructurales del Equipo, y la mayoría de los autores coincide en considerar esta característica como determinante de la efectividad de un Equipo (Sundstrom et.al, 1990). Variables centrales aquí resultan ser el Tamaño adecuado; y, la Estabilidad de los miembros, cuya principal importancia radica en que no se pierde tiempo nirecursos en orientar a los nuevos miembros respecto de la tarea que se esta realizando. Además, Campion et.al. (1996) plantea además que las Normas del Grupo la asignación de roles, especialmente los roles de liderazgo, orientan a las personas en relación a sus comportamientos de tarea al interior del grupo. Respecto a los resultados obtenidos por ambos grupos de investigadores, en general las variablesde Composición Grupal se relacionan especialmente en forma significativa con las tasas de Desempeño que manifiestan los empleados, y la explicación unánime a esto es la tendencia a trabajar con grupos pequeños (6 a 12 personas) que facilitan la comunicación entre los miembros y obstaculizan la formación de camarillas o coaliciones (Robbins, 1996); y la continuidad en las practicas del trabajo(Campion et.al, 1996; Cohen & Ledford, 1994; Cohen et.al, 1996).
Conceptos de grupo
El fundamento del estudio de los grupos en la educación es la sociología, siendo éste su pensamiento fundamental, ya que son los grupos y no los individuos los que constituyen las unidades fundamentales en la lucha por la existencia.

El concepto de grupo y su relación con la sociedad varía desde la perspectivade cada autor que lo plantee; según Spencer, percibe a la sociedad como algo más que el agregado de sus miembros. Durkheim, menciona que, el grupo es quien presiona a los individuos para actuar en ciertos sentidos y por otro contribuye a la estabilización de su situación personal.

Por lo que, podemos definir grupo al conjunto de personas que comparten un interés objetivo en común e interactúanpara alcanzarlo; de igual manera llamamos grupo al conjunto de personas que poseen una relación reciproca y continua. Es importante mencionar que, además de la interacción de sus miembros, los grupos deben estar organizados y deben poseer valores comunes y cumplen objetivos.

Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:

1. La identificación: debe seridentificable por sus miembros y por los que no los son.

2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones
de los otros.

3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.

4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del
mismo.

5. Las normas y valores: son ciertas pautas decomportamiento que regulan la relación
entre sus miembros.

6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u
objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.

7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.

Conclucion
El grupo como una estructura importante para el desarrollo decualquier sistema social, por lo que se debe evitar confundir a esta unidad con algún otro tipo de conjunto, para ellos es vital conocer las características inherentes a ellos como la identificación, la estructura, los roles, interacción, normas, valores, objetivos, entre otros, vistos en la familia, tu grupo de amigos o en un salón de clases; con la única finalidad de lograr diferenciarlos de otrosconglomerados de personas como los asistentes a un evento masivo como un concierto, justa deportiva o rito religioso.
Cualidades del grupo
-Visión clara y compartida del propósito y objetivos del grupo.
-Buena comunicación dentro del equipo.
-Generosidad cuando se afrontan temas difíciles y es necesario apoyar al grupo para hacerlas posibles.
-Consenso mejor que autoridad a la hora de tomar...