Trabajo Social

Universidad Autónoma de Chile Fac. de Cs. Jurídicas y Sociales Trabajo Social - Talca Asignatura: Trabajo Social e Intervención Social. Docente : Víctor Rodrigo Yánez Pereira TRABAJO SOCIAL Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES (Manuel Enrique Medina Tornero). Zanela (1984) indica que la organización es el procedimiento que regula todas las actividades, necesarias para alcanzar los fines de una entidad osistema. “Es un sistema continuo capaz de diferenciar e integrar las actividades humanas que utilizan, transforman y unen un conjunto de personas y los objetivos deseados, mediante la selección de una solución entre varias posibles “. Se refiere ha dirigir los esfuerzos dispersos de todas las personas que constituyen un grupo de trabajo hacia la realización de los objetivos fijados al planificar.Es por lo tanto un antónimo de acción en solitario o individualista. Las organizaciones como entidades, se desarrollan tanto en el ámbito de lo público, como de lo privado (empresas v/s instituciones). Para Lemaitre y Begoven (1990), estas se pueden definir como “la combinación de los medios humanos y materiales disponibles, en función de la consecución de un objetivo según un esquema preciso dedependencias e interrelaciones entre los distintos elementos que la constituyen “. DIFERENCIACIONES CONCEPTIALES. Grupo, Organización e Institución. El lenguaje corriente , identifica como sinónimos estos conceptos, pero desde el análisis de la psicología y la sociología , son diferentes en su noción. a.- Grupo: Guiot (1985), sostiene que es una entidad psicosocial pequeña, compuesta por personas,que persiguen un objetivo específico y para lo cual desarrollan un proceso de interrelación e interdependencia no solo funcional (por el objetivo), sino también psicosocial ( por el flujo de relaciones e interdependencias reciprocas). b.- Organización: c.- Institución: clásicamente se define como un conjunto de normas, que se aplican en un sistema social y que definen lo que es legítimo y lo queno lo es dentro de dicho sistema ( Arguyris ). Desde un punto de vista de la estructura y su función, George Lapassade, dice que definen todo lo que está establecido, son sustentadas por el Estado bajo la Ley y se manifiestan en grupos y organizaciones, imponiéndoles por ejemplo : horarios, procedimientos, forma de comunicación, estatutos, roles, etc. Mayntz (1982), propone un concepto deorganización, en función de tres grupos diferentes: 1.- Organizaciones cuyos objetivos se centran en la coexistencia de sus miembros y en la actividad común que desarrollan. Ej. Recreativas, culturales, etc.

2.- Organizaciones cuyo objetivo implica determinado tipo de actitud y comportamientos específicos, que pueden resultar de carácter voluntario o impuesto. Ej. Escuelas, hospitales, cárceles, etc.3.- Organizaciones que tienen como objetivo el logro de ciertos resultados o determinadas acciones hacia fuera. Ej. Carabineros, bomberos, organizaciones benéficas, partidos políticos, etc. Este subgrupo , puede dividirse a su vez en función de : a.- Que los miembros de la organización asuman su pertenencia a ella, como un valor al que están dispuestos a contribuir sin obtener ventajas personales.Ej. El voluntariado. b.- Cuando los objetivos e intereses personales de los miembros de la organización coinciden. Ej. Cooperativas, asociaciones gremiales, etc. c.- Los miembros de la organización colaboran con la satisfacción de los objetivos, porque les reporta ventajas, aunque no se identifiquen con el objetivo del mismo. Ej. Empresas de servicios. Terra Millan (1989 ), interpreta a laorganización como “ un conjunto de personas que se interrelacionan entre sí con cierto propósito aceptablemente explícito y utilizando una variedad de recursos”. Autores como Melése y Davous ( 1986 ), han efectuado un análisis detallado del significado e importancia del termino Organización, sosteniendo que : Las organizaciones, en tanto que organizaciones humanas, formadas por personas (recurso...