trabajo social

3. LAS REMUNERACIONES


Comienza el artículo 41 del Código definiendo lo que debemos entender por remuneraciones, señalando que "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo."

Análisis de la Definición Legal:

a) La remuneración es unContraprestación: Ello quiere decir que es lo que el trabajador tiene derecho a percibir como consecuencia, o por causa de la prestación de sus servicios.

Se devenga como resultado de una prestación, y debe ser la acordada por las partes, por lo que cuando no hay prestación de servicios, no existe tampoco la obligación de pagar remuneraciones, por ejemplo, cuando se declara una huelga.

Excepción alo anterior, es el caso del goce de los descansos legales y del feriado, ya que cuando el trabajador goza de licencia médica, la remuneración no la paga el empleador, sino que existe el pago de una remuneración subsidiaria, la que es pagada por la institución previsional correspondiente, FONASA o la ISAPRE.

b) Tiene carácter Pecuniario: Por cuanto ella debe ser en dinero, y sólo en formaadicional puede también consistir en especies avaluables en dinero.

El legislador exige que sólo adicionalmente puede haber pago en especie, lo que quiere decir que nunca el grueso o la mayor parte de ella puede consistir en especie.

c) Se paga por Causa del Contrato de Trabajo: Es decir, la fuente de la obligación de pagar remuneración está en lo pactado por las partes.

d) Tiene CarácterGenérico: Por cuanto, cualquier contraprestación en dinero, o en especie, avaluable en dinero, constituye en principio remuneración, ya que las que no lo son constituyen la excepción, y están señaladas expresamente por le ley.


Beneficios y Prestaciones que no Constituyen Remuneración:

De acuerdo al inciso 2º del artículo 41, no constituyen remuneración los siguientes beneficios:

a) Asignaciónde Movilización o Locomoción, salvo que excedan de un límite razonable (del costo real), lo que podrá ser determinado por la Dirección del Trabajo, en cada caso.

b) Asignación de Colación o Alimentación, las que igualmente constituirán remuneración sólo en el evento que excedan de un límite razonable, es decir, el costo real.

c) Asignación por Pérdida de Caja, la que constituye un beneficioque consiste en una cierta cantidad de dinero que se adiciona al sueldo del trabajador que cumple funciones de cajero, y tiene por finalidad ayudarlo a responder en caso de diferencias o pérdidas en el resultado de su gestión.

d) Asignación por Desgaste de Herramientas, destinada al efecto que indica su nombre, dirigida, especialmente a ciertos trabajadores calificados que trabajan o cumplensus funciones con instrumentos de su propiedad.

e) Viáticos, respecto de los cuales, según la Dirección del Trabajo debe entenderse que es la suma de dinero de monto razonable y prudente que el empleador entrega al trabajador a fin de que éste solvente los gastos de alimentación, alojamiento y traslado en que incurra con motivo del desempeño de sus labores, siempre que para dicho efecto debaausentarse del lugar de su residencia habitual.

Al igual que en los casos anteriores, para que no constituya remuneración, la suma pagada deberá tener relación directa con el costo real de los gastos en que incurra el trabajador.

f) Prestaciones Familiares Otorgadas en Conformidad a la Ley, las que corresponden única y exclusivamente a las Asignaciones Familiares, de carácter previsional.

g)Indemnizaciones por años de servicios, y las demás que corresponda pagar al término de la relación laboral.

h) En general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo, como sería, por ejemplo, una asignación de lavandería.


Clasificación de las Remuneraciones.

1.- En dinero o en especies.

Está establecida ya en la definición de remuneración del...