trabajo social

TÉCNICAS GRUPALES

Contenidos
1. 1 TALLER DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1
1. 1.1 PRESENTACIÓN
2. 1.2 DEFINICIÓN DE CONFLICTO
3. 1.3 CONFLICTOS PERSONALES E INTERPERSONALES
4. 1.4 DINÁMICAS PARALIZANTES EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
5. 1.5 PROPUESTAS CONCRETAS DE REGULACIÓN
6. 1.6 LOS CONFLICTOS A NIVEL SOCIAL (CONFLICTOS DE LA SOCIEDAD)
7. 1.7 UNA PROPUESTA: LA NOVIOLENCIA
8. 1.8DESPEDIDA
2. 2 TALLER DE RESOLUCIÓN/REGULACIÓN DE CONFLICTOS 2
1. 2.1 PRESENTACIÓN + RELAJACIÓN
2. 2.2 - Dinámica de relajación: ME LLAMO EDELMIRO Y SUSPIRO ASÍ.
3. 2.3 COHESIÓN GRUPAL
4. 2.4 EXPRESIÓN:
3. 3 TALLER DE RESOLUCIÓN/REGULACIÓN DE CONFLICTOS 3
1. 3.1 RELAJACIÓN
2. 3.2 CONFLICTO
3. 3.3 ESCUCHA:
4. 3.4 EXPRESIÓN DE EMOCIONES.
5. 3.5 ESTIMA Y AUTOESTIMA.
6. 3.6 RESOLUCIÓN:
7.3.7 DISTENSIÓN.
4. 4 TALLER DE RESOLUCIÓN/REGULACIÓN DE CONFLICTOS 4
1. 4.1 DISTENSIÓN.
2. 4.2 AUTOCONOCIMIENTO Y CONTRADICCIÓN.
3. 4.3 NEGOCIACIÓN EN IMPOSICIÓN:
4. 4.4 4. DISTENSIÓN:
5. 4.5 5.- DIFERENTES FORMAS DE POSICIONARSE ANTE EL CONFLICTO
5. 5 ESQUEMA GLOBAL PARA EL BUEN USO EN TALLERES
1. 5.1 SI QUIERES MAS TALLERES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TALLER DE RESOLUCIÓN DECONFLICTOS 1
(Los juegos y dinámicas se explican en Dinámicas Grupales)
PRESENTACIÓN
JUEGO: "El nombre que te pillo".
Presentación de nuestro colectivo y del taller.
DEFINICIÓN DE CONFLICTO
Encuesta entre los participantes.
Hablar de que los conflictos son inevitables y necesarios. El objetivo no es eliminarlos o evitarlos sistemáticamente, sino saber encauzarlos. Hay que aclarar que tampoco hayque buscarlos, ni crear ocasiones de que se den (eso sería masoquismo). Lo importante es saber que para que haya crecimiento y maduración de las personas y grupos son necesarios los conflictos. Por ello hay que verlos de forma positiva, como ocasión de toma de conciencia y cambio a mejor. El objetivo es resolver los conflictos obteniendo mejoras para cada una de las partes. Pero esto no siempre esposible, ya que hay conflictos que no tienen solución inmediata. En este caso el objetivo no es la resolución, sino la regulación, que permite vivirlos de forma lo más constructiva posible.
Dinámica: "Saltos". Diálogo.
CONFLICTOS PERSONALES E INTERPERSONALES
Encuesta sobre conflictos personales y relacionados con el ámbito inmediato (familia, escuela, trabajo...) que afectan a l@s presentes.Vendría bien ir haciendo una lista en la pizarra o panel.
Dinámica de grupos: "Silencio".
Dinámica de grupos: "Salir del círculo"
Diálogo sobre las dos dinámicas anteriores.
DINÁMICAS PARALIZANTES EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Analizar los obstáculos que impiden que normalmente se haga una gestión madura de los conflictos: normas sociales, valores transmitidos en la educación, déficitseducacionales, déficits de autoestima, sentimientos etc.
Dinámica de grupos: "Fumadores". Diálogo.
PROPUESTAS CONCRETAS DE REGULACIÓN
La comunicación asertiva. La importancia de sentarse y comunicarse desde los sentimientos, eludiendo los juicios. El saber los sentimientos provocados en la otra persona por mi actuación, me permite tomar conciencia de mis posibles equivocaciones, y acercarme a la otrapersona desde un mayor descubrimiento de su realidad humana. Muchísimos conflictos se resuelven así de sencillamente. Lo único que hace falta es una buena dosis de honradez y sinceridad, por lo menos en una de las partes.
Dinámica de grupos: "Los planetas". Diálogo.
Texto: "Ver-juzgar-actuar". Presentación de una propuesta concreta para abordar conflictos importantes en el seno de un grupo.Nota: aunque esta dinámica tiene un origen católico, en nuestro taller se emplea desprovista de cualquier connotación religiosa.
LOS CONFLICTOS A NIVEL SOCIAL (CONFLICTOS DE LA SOCIEDAD)
Encuesta sobre los principales conflictos que se dan en la sociedad. También interesa escribirlos en pizarra o panel.
Estudiar las causas de cada uno de esos conflictos y cómo se están intentando resolver por...