trabajo social

Contrato Individual de Trabajo:
Normas Generales; capacidad para trabajar
Módulo: Derecho del Trabajo
docente: marlen cardenas


Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente,
éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar por estos servicios una
remuneracióndeterminada. (art. 7. C.T)
 Personal; realizado por una persona natural.
 Es voluntario; consentimiento previo entre las partes.
 Por cuenta ajena; no se beneficia directamente de los frutos
de nuestro trabajo.
 Horario determinado que cumple el trabajador
 Obligación de asistir a un lugar físico preestablecido por el
empleador.
 Realizar labores bajo dependencia y supervisión de quienpaga
por sus servicios.
 Remuneración por los servicios prestados.

Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan
trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen alcontrato de trabajo.( Art.8)

¿Debe constar por escrito el contrato de
Trabajo?
El contrato de trabajo es consensual; Sí,
deberá constar por escrito en los plazos y
firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante. En un plazo de 15 días de
incorporado el trabajador, o de 5 días si se
trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o deduración inferior
a 30 días.

¿Qué pasa cuando no se escritura el contrato de trabajo?
La ley presume la existencia de un contrato de trabajo, aún
cuando éste no se haya escriturado, cuando se compruebe la
prestación de servicios personales bajo subordinación y
dependencia. En este caso el empleador será sancionado con una
multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM.
¿Es obligatorio manteneruna copia del contrato en el lugar de

trabajo?
Sí, si la empresa tiene varias sucursales dentro de una misma
cuidad o a través del país.
Si la Dirección del Trabajo lo autoriza, puede almacenar esa
información en casa matriz, mediante un sistema computacional
que permita la emisión inmediata de esos datos si son los
requeridos desde cualquier sucursal o agencia. (agrícola,
forestal,pesca)

¿Cuánto dura un contrato de trabajo?
Puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y transitorio
A) El contrato de duración indefinida; es aquel que no contiene
una fecha de término para la relación laboral.
B) El contrato de plazo fijo; es aquel que contiene fecha de
término de la relación laboral. La duración de este contrato
no podrá exceder de un año. En el caso de personas quetengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior la duración de un contrato
de plazo fijo no podrá exceder de dos años.
El contrato a plazo fijo se transforma automáticamente en contrato indefinido
cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
• El Trabajador continúa prestando servicios con conocimiento de empleador
después de expirado elplazo, o
• Se renueva por segunda vez un contrato de plazo fijo.
• Se presume legalmente que el trabajador ha sido contratado por una duración
indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos de plazo fijo, durante 12 meses o más en un periodo de 15 meses,
contados desde la primera contratación

C.- Los Contratos transitorios; son aquellos que secaracterizan por su breve duración y cuya terminación no esta
determinada por el plazo, sino que por la naturaleza de los
servicios contratados. Estos son contratos por obra, trabajo o
servicio determinado. Ejemplo; si te contratan solamente para
construir una muralla, jardín, etc.
El contrato deberá constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la
incorporación del trabajador o 2...