Trabajo Social

TEXTO ANTERIOR DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

LEY 20.281 - D.O. 21.07.2008
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, sin perjuicio de lodispuesto en el inciso
segundo del artículo 10;

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del
artículo 10. El sueldo no podrá ser inferior a un ingresomínimo mensual.
Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y
en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentospor atrasos en que incurriere
el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la
forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega
resultadosde sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente
en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador.

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias
de trabajo;
de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas oc) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efectúa con la colaboración del trabajador;
efectúa con la colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio d) participación, que es la proporciónen las utilidades de un negocio

determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucursales de la misma, y
sucursales de la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo deltrabajador.
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día,
semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de
semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra.
lo señalado en la letra a) del artículo 42.
En ningún caso la unidad detiempo podrá exceder de un mes.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso
mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.

El monto mensual del sueldono podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no
podrá ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculada en
relación con la jornada ordinaria de trabajo.

En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se
entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador
todo lo que a éste...