trabajo social

Salud Ocupacional IV Semestre
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INVESTIGACIÓN FORMATIVA

1. Que es un accidente Laboral y que norma lo define?

Accidentede Trabajo. (Decreto 1295 de 1994)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre el empleador.

Accidente Laboral (Ley 100 de 1993)
El aquel se produce por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador(labores recreativas, deportivas o culturales), así sea durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
Lo define la Ley 100 fue la base para que se estructurarael Sistema de Riesgos Profesionales, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 del 2002, definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia

2. Cuando no se considera un accidentelaboral?
No se consideran accidentes de trabajo: (Decreto 1295 de 1994)
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como laboresrecreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación delempleador.

b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.






3. Cuál es la diferencia entre...