Trabajo Social

CUESTIONARIO DE LIDERAZGO.
1). QUE ES UNA DIÁDICA
Una diádica es una relación entre un líder y cada seguidor en una unidad de trabajo.
2). QUE ES UNA TEORÍA DIÁDICA.
Una teoría diádica es un enfoque del liderazgo que intenta explicar porque los líderes varían su comportamiento con distintos seguidores.
3). EN QUE SE CENTRA EL ENFOQUE DIÁDICO.
Se centra en la heterogeneidad de lasrelaciones diádicas, argumenta que un solo líder establece las diferentes relaciones con otros seguidores.
4). QUE PRONOSTICA LA TEORÍA DE EL INTERCAMBIO.
Esta teoría pronostica que los subordinados con el estatus de grupo interno, tienen calificaciones más altas de desempeño.
5). COMO SON LOS SEGUIDORES COMPETENTES Y MOTIVADOS.
Los seguidores competentes y motivados son esenciales para el grupo detrabajo y el equipo de cualquier líder se desempeñe.
6). QUE SON LOS SEGUIDORES.
Los seguidores son parejas pasivas en la diada constituidas por el líder y le seguidor, hasta que reciben instrucciones del líder y las proceden sin cuestionarlas.
7). QUE ES UN EQUIPO.
Un equipo es un conjunto de personas que realiza una obra común, lo cual los vinculas, los organiza y orienta hacia objetivoscompartidos.
8). QUE SON LOS LÍDERES DE EQUIPO
Los líderes de equipo son encargados de la solución de problemas, contribuye y ayuda al equipo para expresar los problemas y obtener los recursos necesarios para resolverlo.
9). COMO ESTÁ FORMADA UNA ORGANIZACIÓN.
Una organización está formada de equipos que coordinan su trabajo directamente con los clientes para lograr las metas en la organización.10). QUE IMPLICA EL TRABAJO EN EQUIPOS Y EN LAS ORGANIZACIONES.
Implica el desarrollo y el fomento de un espíritu de cooperación entre los miembros de los grupos con objetivos comunes
11). QUE TIENEN LOS EQUIPOS EFECTIVOS
Todo equipo efectivo tiene un propósito claro, actos definidos para llegar a lamentar el objetivo.
12). QUE DEBEN FOMENTAR LOS LIDERES.
Los líderes deben fomentar lacreatividad en el equipo de trabajo fomentando la libre expresión de ideas.
13). QUE ES EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL.
El liderazgo en una empresa, es muy importante porque con él se tiene la capacidad para guiar y dirigir.
14). QUE SIGNIFICA LA PALABRA CARISMA.
La palabra carisma significa ³don de inspiración divina´, tiene una gran relación en las organizaciones con el liderazgo.
15). QUE ES ELCARISMA
El carisma es una forma de influencia que se basa en la percepción de los seguidores de que el líder posee un don divino o cualidades sobrenaturales.
16). QUE TRASMITEN LOS LIDERES CARISMÁTICOS.
Los líderes carismáticos transmiten su confianza en sí mismos, así como sus convicciones y dedicación con el fin de dar credibilidad.
17). QUE TIENE EL LÍDER CARISMÁTICO.
El liderazgocarismático tiene una característica importante que son las atribuciones de los seguidores.
18). QUE HACEN LOS SEGUIDORES.
Los seguidores respetan, admiran y confían en un líder transformacional, en la visión del líder respecto a la organización.
19). QUE VIENE HACER LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN.
La cultura de una organización viene a ser el conjunto de conocimientos, normas, prácticas, políticas,proyectos, motivación, valores, hábitos, actitudes, misión y visión.
20). QUE SON LOS VALORES Y QUE PROPORCIONAN.
Los valores son creencias, principios intrínsecos que proporcionan un encuadre ético a la organización y al negocio.
21). EN QUE SE BASA EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN.
El desarrollo de la organización se basa en el desarrollo de las personas y en su capacidad para incorporarnuevas formas e ideas de hacer a la institución en la que trabajan.
22) En que consiste la comunicación dentro del liderazgo de equipos
R=en transmitir información y el significado, su objetivo es influir, informar y expresar sus emociones.
23) Que es la Retroalimentación
R=Es el proceso de verificar los mensajes y determinar si se están cumpliendo los objetivos.
24) Describe que es el...