TRABAJO SOCIOLOGIA 1
Páginas: 9 (2079 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2015
Realizado por: Tomás Guillén Guillamón.
Introducción.
En España se ha hablado con frecuencia de crisis sindicalista a la hora de hablar de sindicalismo Español, ya que puede ser complejo. Los sindicatos como cualquier otra forma asociativa, suelen ser representativos, esta representatividad actúa como eje fundamental para estudiar los posibles cambios que experimentan lossindicatos.
En España podemos apreciar varios tipos de representatividad:
La representatividad institucional la cual se manifiesta a través de las elecciones.
La representatividad de apoyo que esta relacionada con la afiliación.
La representatividad de conflicto social que supone una cierta identificación con los objetivos generales de los sindicatos.
La posible crisis de representatividadde los sindicatos:
La representatividad institucional de los sindicatos:
Este tipo de representatividad presenta una legitimidad para negociar, puesto que pide a la norma pública para representar establemente a los trabajadores en sus diferentes funciones y atribuciones especificas.
CCOO y UGT han visto crecer el número de delegados debido a que sindicatos menores han ido desapareciendo porlo que se han convertido en los más representativos.
Casi el 60% de los delegados están en empresas de 50 o mas trabajadores por lo que se llevan a cabo elecciones, a mayor tamaño de empresa más posibilidades tendrá de tener representantes. En las elecciones a representantes del personal participaran entre el 40-45% del total de asalariados, estas elecciones son de gran importancia ya que lostrabajadores elegirán a quien o quienes les van a representar.
Los delegados presentan una estructura de edades bastante significativa puesto que en torno a un 65% presentan una estabilidad en el trabajo y se trata de edades comprendidas entre los 30-49 años, mientras que los muy jóvenes y los muy viejos se encuentran en una situación de precariedad o de jubilación.
Los sindicatos no generan tantafuerza real a los comités como tenían hace 10 años debido a que están empezando a crecer sindicatos de empresa en ciertos sectores como son Banca, Comercio, y otros.
La representatividad de apoyo social:
La afiliación es el resultado de una serie de beneficios, así como un buen indicador para la relevancia, para la mayoría la afiliación sindical resulta utilitaria ya que resulta mas útilafiliarse que no afiliarse, puesto que colectivamente obtendremos mas beneficios y menos sanciones a diferencia de actuar individualmente, aunque hay personas que les conviene luchar solas y por tanto no se afilian.
A diferencia de otros países del entorno, España presenta una baja afiliación debido a factores como la irrelevancia de la afiliación para obtener los beneficios de la negociacióncolectiva.
A finales de los años 90 UGT y CCOO presentan en torno a 700.000 afiliados cada uno, mientras que los sindicatos minoritarios no superan los 80.000 afiliados.
Las características de los afiliados están cambiando radicalmente, debido a que los trabajos manuales, los menos cualificados y los de la empresa privada están disminuyendo mientras que los cualificados, no manuales y los de lasempresas y servicios públicos han ido aumentando.
La representatividad del conflicto social:
Los sindicatos españoles han mantenido una gran representatividad en el conflicto social, ya que ha sido una de las claves para su incremento o disminución. Por parte de los asalariados los sindicatos han sido los representantes de este conflicto, no solo en el conflicto laboral abierto sino también a otrostipos de conflicto como el institucional.
Pero los sindicatos han sido menos protagonistas en otros tipos de conflictos, como en los conflictos ecológicos, por la mejora de la educación o la defensa de la educación publica, aunque es cierto que los sindicatos no son los únicos que están detrás de las demandas de los ocupados.
La verdadera crisis de los sindicatos: la crisis del empleo.
Hoy...
Realizado por: Tomás Guillén Guillamón.
Introducción.
En España se ha hablado con frecuencia de crisis sindicalista a la hora de hablar de sindicalismo Español, ya que puede ser complejo. Los sindicatos como cualquier otra forma asociativa, suelen ser representativos, esta representatividad actúa como eje fundamental para estudiar los posibles cambios que experimentan lossindicatos.
En España podemos apreciar varios tipos de representatividad:
La representatividad institucional la cual se manifiesta a través de las elecciones.
La representatividad de apoyo que esta relacionada con la afiliación.
La representatividad de conflicto social que supone una cierta identificación con los objetivos generales de los sindicatos.
La posible crisis de representatividadde los sindicatos:
La representatividad institucional de los sindicatos:
Este tipo de representatividad presenta una legitimidad para negociar, puesto que pide a la norma pública para representar establemente a los trabajadores en sus diferentes funciones y atribuciones especificas.
CCOO y UGT han visto crecer el número de delegados debido a que sindicatos menores han ido desapareciendo porlo que se han convertido en los más representativos.
Casi el 60% de los delegados están en empresas de 50 o mas trabajadores por lo que se llevan a cabo elecciones, a mayor tamaño de empresa más posibilidades tendrá de tener representantes. En las elecciones a representantes del personal participaran entre el 40-45% del total de asalariados, estas elecciones son de gran importancia ya que lostrabajadores elegirán a quien o quienes les van a representar.
Los delegados presentan una estructura de edades bastante significativa puesto que en torno a un 65% presentan una estabilidad en el trabajo y se trata de edades comprendidas entre los 30-49 años, mientras que los muy jóvenes y los muy viejos se encuentran en una situación de precariedad o de jubilación.
Los sindicatos no generan tantafuerza real a los comités como tenían hace 10 años debido a que están empezando a crecer sindicatos de empresa en ciertos sectores como son Banca, Comercio, y otros.
La representatividad de apoyo social:
La afiliación es el resultado de una serie de beneficios, así como un buen indicador para la relevancia, para la mayoría la afiliación sindical resulta utilitaria ya que resulta mas útilafiliarse que no afiliarse, puesto que colectivamente obtendremos mas beneficios y menos sanciones a diferencia de actuar individualmente, aunque hay personas que les conviene luchar solas y por tanto no se afilian.
A diferencia de otros países del entorno, España presenta una baja afiliación debido a factores como la irrelevancia de la afiliación para obtener los beneficios de la negociacióncolectiva.
A finales de los años 90 UGT y CCOO presentan en torno a 700.000 afiliados cada uno, mientras que los sindicatos minoritarios no superan los 80.000 afiliados.
Las características de los afiliados están cambiando radicalmente, debido a que los trabajos manuales, los menos cualificados y los de la empresa privada están disminuyendo mientras que los cualificados, no manuales y los de lasempresas y servicios públicos han ido aumentando.
La representatividad del conflicto social:
Los sindicatos españoles han mantenido una gran representatividad en el conflicto social, ya que ha sido una de las claves para su incremento o disminución. Por parte de los asalariados los sindicatos han sido los representantes de este conflicto, no solo en el conflicto laboral abierto sino también a otrostipos de conflicto como el institucional.
Pero los sindicatos han sido menos protagonistas en otros tipos de conflictos, como en los conflictos ecológicos, por la mejora de la educación o la defensa de la educación publica, aunque es cierto que los sindicatos no son los únicos que están detrás de las demandas de los ocupados.
La verdadera crisis de los sindicatos: la crisis del empleo.
Hoy...
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