Trabajo Suplememntario

TRABAJO SUPLEMENTARIO

En la legislación laboral colombiana, conocemos el trabajo suplementario como aquellas actividades laborales que son realizadas en las horas adicionales ala jornada máximalegal permitida por esta misma legislación.

Es importante entonces partir de los conceptos de jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria.

Dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajoque la jornada de trabajo será la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal.
Luego, dice el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que lajornada laboral máxima será de 8 horas diarias (con algunas excepciones).
Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la mínima no tiene límite,
Jornada detrabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo .
Tipos de jornada de trabajo
El artículo 160 del Código Sustantivo delTrabajo lo expresa así:
Jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 22:00 horas
Jornada nocturna es la comprendida entre las 22:00 las 6:00 horas
La remuneración de esta jornada máxima de 8horas diarias, para que sea ordinaria, debe realizarse dentro del horario diurno. Cuando la jornada de trabajo, supere la jornada laboral acordada o cuando se realice en jornada nocturna… hablamosentonces de pago por trabajo suplementario.
En la legislación laboral colombiana actual, existen
Hora trabajo nocturno: Valor hora ordinaria x 0.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00a.m y las 10:00 p.m.:
Valor hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.:
Valor hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Valor horaordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo: Valor hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Valor hora ordinaria x 2.50
Para hallar el valor de la hora...