trabajo tecnicas de supervision 01
Páginas: 22 (5456 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Barquisimeto.
EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Curso: Técnicas de Supervisión.
Facilitadora: Prof. Naylet Sangronis.
Sección: C
Participantes:
Emilu Matute C.I: 21.141.024
Adrianni Reyes C.I: 21.295.597
Elizabeth Lugo C.I: 24.353.211
Katherin Gómez C.I:21.127.764
Fátima Guerra. C.I: 21.503.092
Equipo n°1.
Barquisimeto, Septiembre 2015.
Índice
Introducción…………………………………………………………………………………….…3
Conclusión………………………………………………………………………………………...9
Bibliografía………………………………………………………………………………………10
Introducción
En el presente trabajo se abarcara un tema importante en la rama de Recursos Humanos como lo es el proceso de la Comunicación en relación a laOrganización es un tema amplio y en el cual es necesario para ejecutar las actividades cotidianas de una empresa, puesto que se ven expresadas cada una de las conductas de las personas; actualmente existen medios de comunicación muy útiles que tienen el propósito de realizar el trabajo con efectividad y rapidez lo que nos da la facilidad de que la comunicación pueda llegar efectiva y no ocurra ningúnfactor que lo impida, un ejemplo de ello sería La tecnología es una de esas herramientas que permiten comunicarnos de una manera dinámica y atractiva, las redes sociales, tablas, pendráis y entre otros.
La sociedad ya se encuentra adaptada a recibir ese tipo de servicio tecnológico, existen empresas donde se ha innovado con el fin de atraer a clientes contando con un personal que brindeamabilidad y cortesía a al momento de ejecutarlo. Es importante mencionar que el Saber comunicar no está en lo que se dice sino como se dice, es decir que es importante el contenido que se tiene que dar, tiene que ser es de mayor relevancia, además está la actitud con que se dice. De esta forma se aplica lo que es la utilización del lenguaje corporal que viene siendo otro medio de comunicación.El Proceso de Comunicación en la Empresa
La Comunicación:
Es un proceso de integración entre las personas en el cual se expresan sus cualidades psicológicas y en el que se forman y desarrollan sus ideas, representaciones y sentimientos, entre otros.
Las comunicaciones interpersonales constituyen un elemento fundamental en el funcionamiento de cualquier empresa, comosabemos la organización está formada por personas como lo son los administradores, gerentes, RR.HH. los empleados entre otros que responden a personas como los directores o accionistas e interactúan en un grado cada vez mayor para resolver cualquier dificultad que se pueda estar presentando en la organización.
La comunicación efectiva como herramienta de la supervisión
Qué es una comunicaciónefectiva:
Podemos decir que es todo aquello que nos permita comunicarnos instantáneamente con todas las personas a nuestro alrededor y de una manera efectiva. Aquí hablamos de habilidades, de técnicas para hacerlo mejor, de saber interactuar de una manera eficiente y sobre todo, en tratar de crear una buena y excelente relación con las demás personas. Una comunicación efectiva puede mejorarlas relaciones en el ámbito laboral, personal o familiar. Además puede mejorar el desempeño de los equipos de trabajo, los procesos de liderazgo, el entender el cómo se solucionan los problemas que enfrentamos diariamente y, sobre todo, haciéndolo de una manera donde se genere confianza, donde se genere una buena actitud y sobre todo, teniendo una comunicación abierta con los demás.
Lacomunicación en las organizaciones juega un papel de gran importancia; sin embargo, al no ser efectiva y no contar con métodos eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabía que…), todo esto genera un clima...
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Barquisimeto.
EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Curso: Técnicas de Supervisión.
Facilitadora: Prof. Naylet Sangronis.
Sección: C
Participantes:
Emilu Matute C.I: 21.141.024
Adrianni Reyes C.I: 21.295.597
Elizabeth Lugo C.I: 24.353.211
Katherin Gómez C.I:21.127.764
Fátima Guerra. C.I: 21.503.092
Equipo n°1.
Barquisimeto, Septiembre 2015.
Índice
Introducción…………………………………………………………………………………….…3
Conclusión………………………………………………………………………………………...9
Bibliografía………………………………………………………………………………………10
Introducción
En el presente trabajo se abarcara un tema importante en la rama de Recursos Humanos como lo es el proceso de la Comunicación en relación a laOrganización es un tema amplio y en el cual es necesario para ejecutar las actividades cotidianas de una empresa, puesto que se ven expresadas cada una de las conductas de las personas; actualmente existen medios de comunicación muy útiles que tienen el propósito de realizar el trabajo con efectividad y rapidez lo que nos da la facilidad de que la comunicación pueda llegar efectiva y no ocurra ningúnfactor que lo impida, un ejemplo de ello sería La tecnología es una de esas herramientas que permiten comunicarnos de una manera dinámica y atractiva, las redes sociales, tablas, pendráis y entre otros.
La sociedad ya se encuentra adaptada a recibir ese tipo de servicio tecnológico, existen empresas donde se ha innovado con el fin de atraer a clientes contando con un personal que brindeamabilidad y cortesía a al momento de ejecutarlo. Es importante mencionar que el Saber comunicar no está en lo que se dice sino como se dice, es decir que es importante el contenido que se tiene que dar, tiene que ser es de mayor relevancia, además está la actitud con que se dice. De esta forma se aplica lo que es la utilización del lenguaje corporal que viene siendo otro medio de comunicación.El Proceso de Comunicación en la Empresa
La Comunicación:
Es un proceso de integración entre las personas en el cual se expresan sus cualidades psicológicas y en el que se forman y desarrollan sus ideas, representaciones y sentimientos, entre otros.
Las comunicaciones interpersonales constituyen un elemento fundamental en el funcionamiento de cualquier empresa, comosabemos la organización está formada por personas como lo son los administradores, gerentes, RR.HH. los empleados entre otros que responden a personas como los directores o accionistas e interactúan en un grado cada vez mayor para resolver cualquier dificultad que se pueda estar presentando en la organización.
La comunicación efectiva como herramienta de la supervisión
Qué es una comunicaciónefectiva:
Podemos decir que es todo aquello que nos permita comunicarnos instantáneamente con todas las personas a nuestro alrededor y de una manera efectiva. Aquí hablamos de habilidades, de técnicas para hacerlo mejor, de saber interactuar de una manera eficiente y sobre todo, en tratar de crear una buena y excelente relación con las demás personas. Una comunicación efectiva puede mejorarlas relaciones en el ámbito laboral, personal o familiar. Además puede mejorar el desempeño de los equipos de trabajo, los procesos de liderazgo, el entender el cómo se solucionan los problemas que enfrentamos diariamente y, sobre todo, haciéndolo de una manera donde se genere confianza, donde se genere una buena actitud y sobre todo, teniendo una comunicación abierta con los demás.
Lacomunicación en las organizaciones juega un papel de gran importancia; sin embargo, al no ser efectiva y no contar con métodos eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabía que…), todo esto genera un clima...
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