TRABAJO TEORIA ADMINISTRATIVA I


Base, Evolución, Objetivo, Procesos, Fundamentos y Cultura







INDICE

1. Introducción
2. Tabla de contenido
3. Conclusión
4. BibliografíaIntroducción

A continuación mostraremos la administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia queposee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
También ver el desarrollo que tienen losrecursos humanos en la sociedad, y más concretamente en las empresas, que es cada vez mayor. En el presente tema veremos la relación que se ha establecido entre los trabajadores y la empresa,realizando un visión histórica de cómo se ha llegado a este punto. También comentaremos levemente cómo se produce la gestión y organización para empezar a tener nociones que posteriormente desarrollaremos enlos siguientes temas.









Administración de Recursos Humanos
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden ydeben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:
OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedadse basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino quegeneran también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan...