Trabajo Teorias Organizacionales

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO EXPERIMENTAL LIBERTADOR




















TEORÍAS ORGANIZACIONALES






Autores:
Villamizar Gloria
Estupiñan Juan
Sanchez Nelly
Vivas Gustavo
Maldonado Yaqueline
Coronado Lucy







San Cristóbal, 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADORINSTITUTO DE MEJORAMIENTO EXPERIMENTAL LIBERTADOR
TEORÍAS ORGANIZACIONALES

Autores: Villamizar Gloria
Estupiñan Juan
Sanchez Nelly
Vivas Gustavo
Maldonado Yaqueline
Coronado Lucy
Fecha: Agosto/2011


RESUMEN


El desarrollo del trabajo, se acota información sobre al estudio de las organizaciones y las teorías de las organizaciones. Pues, una buena teoría es muy útil, práctica y han de seraplicables a cualquier situación y momento. Estas se desarrollan de dos formas (a) mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco; y (b) mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas. A su vez, se dividen en tres tipos, desde las más tradicionales a las más modernas: como es estructurales ogerenciales, se enmarca en administración científica de Federico Taylor, Henry Fayol y Luther Guluck, donde establecen que la función de la administración es planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar; división del trabajo; unidad y amplitud de control. (2) Motivacionales. A éstas pertenecen las siguientes: May Parker Follett, Elton Mayo y Chester Bar, planteando que los trabajadoresson seres humanos no imágenes; la organización como sistema cooperativo. De acción, sirve para explicar o predecir su comportamiento. Por tanto, la eficiencia de la aplicación de las teorías organizacionales, va a depender de los Recursos Humanos (Talento Humano), la misión, visión de las empresas.

Descriptores: teorías organizacionales, docentes


INTRODUCCIÓN

La administración es un procesouniversal, ya que no solo se da en los países capitalistas, sino que también en los países socialistas, o en cualquier sistema socioeconómico; además, es importante tanto en las micro, pequeñas, medianas, como en las grandes organizaciones; la teoría sirve para describir (conocer el fenómeno), comprender (entender cómo funciona la organización), predecir (advertir el comportamiento futuro de laorganización, y las reacciones a seguir) y controlar (regular los procesos que en la organización). Por tanto, el propósito de la organización, es contribuir a que los objetivos sean significativos y favorezcan la eficiencia (optimización de recursos) y eficacia (logro de objetivos) organizacional del desempeño humano.
Considerando que, dentro de la organización la división del trabajo entre losindividuos, deben ser coordinados para alcanzar cosas que no podrían conseguirse a través de acciones individuales; ya que, implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de operar el grupo social; pues, establece la disposición y correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos.
Además, se pueden distinguir tres concepciones diferentes de laorganización: (a) la concepción clásica: en esta se propone el estudio de las actividades que precisan ser llevadas a cabo para alcanzar los objetivos; (b) la concepción de la organización en función de las relaciones humanas: parte del estudio de las motivaciones y comportamiento del hombre; y, (c) la concepción de la organización en términos de sistemas: concentra su atención en lasdecisiones que deben ser tomadas para alcanzar los objetivos. Se trata de proyectar una organización que facilite la toma de decisiones.
Las teorías organizacionales han evolucionado a través del tiempo y actualmente se utilizan a nivel empresarial, claro no todas las aplican de la misma manera; esto radica en la misión, visión, políticas, estructura organizativa, cultura organizacional que...