trabajo tie

CARATULA

ÍNDICE




INTRODUCCIÓN
La elaboración del presente Trabajo de Investigación Empresarial (TIE), está centrado en la creación del área de “Compensación y Beneficios Sociales” como área de soporte funcional dentro de la organización del Mercado Mayorista N° 2 de Frutas, con el objetivo de velar por el cumplimiento de las normas laborales vigentes y con ello garantizar elbienestar de sus colaboradores y sus familias.
Se realiza el presente TIE con la finalidad de resolver un problema real, el cual está presente en la actual organización del Mercado Mayorista N° 2 de Frutas, situación en la cual vimos la oportunidad de aplicar conocimientos adquiridos en la formación del Diplomado De Recursos Humanos en la Cámara de Comercio de Lima.
Se escoge el Mercado MayoristaN° 2 de Frutas ya que una de nuestras compañeras la Srta. Gina Ismodes, pertenece a dicha organización laborando como responsable de Recursos Humanos, quien nos comentó de la serie de problemas que tenían, las cuales también la afectaban como trabajadora.
El tema central que a su vez es la propuesta de solución es crear el área de Compensación y Beneficios Sociales, estableciendo con ello lasfunciones y características de los profesionales que la conformaran.
En complemento a nuestra propuesta de solución, se sugiere reorganizar todas las áreas del Mercado Mayorista N° 2 de Frutas a través de un organigrama propuesto por el grupo.

AGRADECIMIENTO
Agrademos a los Profesionales de la Cámara de Comercio de Lima por compartir sus conocimientos y experiencias a través de lacapacitación y de igual manera a los asesores que nos orientaron en la elaboración del informe, y a las personas que hicieron posible nuestra participación en el diplomado.
1.
PRESENTACIÓN
El presente Trabajo de Investigación Empresarial (TIE) cuenta con 4 capítulos.
En el primero se detallan las características del mercado en sí, como su visión, misión y organización.
En el segundo se mencionantodos los procesos que fueron necesarios para la investigación, en nuestro caso fue la aplicación de Encuestas y el uso de la Matriz Cruzada de Valores (FODA), a una muestra total de 179 trabajadores y así obtener datos los datos más relevantes para nuestro análisis, como los montos de remuneración recibidos por cada uno de ellos, las funciones y responsabilidades, etc., por mencionar algunos comoejemplos.
En el tercer capítulo validamos nuestra propuesta con conocimientos adquiridos en el mismo diplomado de autores con conocimiento en el tema y la base legal para plantear la mejora manera de implementar y desarrollar cada uno de los procesos de la nueva área según la realidad de la empresa, lo cual será explicado en detalle en el cuarto capítulo.
El Mercado Mayorista N 2 de Frutas seencuentra en una situación donde ningún trabajador esta registrado en planilla, también observamos la temporalidad de las administraciones las cuales son ubicadas por ordenes diligénciales.
Como parte de nuestra investigación se realizaron encuestas las cuales arrojaron resultados: Edades promedios, Distribución de Sexo, Estado Civil, Cantidad de Hijos, Escalas Salariales, Formación, Edad deJubilación. etc.
Nos reunimos con los administradores Javier Casanova Espinoza y Patrocinia Ñaña Lujan actuales administradores del Mercado Mayorista N° 2 de Frutas, reunión en la cual se le informó de los beneficios que se obtienen al formalizar la empresa y de cuáles eran las multas a las que pueden estar afectas frente a entidades como el Ministerio de Trabajo (MINTRA), Sunat y otros.
La propuestade solución es crear el Área de Compensación y Beneficios Sociales, cuya función inicial es la Formalización de la Planilla de Personal, a través de la inscripción de todos los trabajadores en la Planilla Electrónica (Plame) y posteriormente velar por el cumplimiento de la legislación laboral y tributaria vigente.
También se propone reorganizar todo el Organigrama con la finalidad de ordenar,...