Trabajo Tipos De Entrevistas

Programa de Psicologia
IV semestre
Tipos de entrevista







Presenta
Tatiana Arboleda ID 396856
Gloria Patricia Castillo ID 396859
Victor Manuel Solarte ID 401944






Tutor
Catalina Montoya





Santiago de Cali, Agosto 19 del 2015

Introducción

Este trabajo se llevó a cabo con el fin de conocer tres tipos de entrevista las cuales son; entrevista clínica, Entrevista laboral y entrevistade ventas. Herramienta fundamental y principal que es utilizada por el profesional en psicología y brinda grandes beneficios como la recolección de datos de una persona para poder analizarla, estudiarla y brindar un informe detallado donde se pueda visualizar un escrito de todo lo observado, percibido y escrito de x persona.
La técnica de entrevista, son utilizadas en varios campos comerciales,organizaciones, jurídicos, clínicos etc. y cada tipo de entrevista tiene una finalidad distinta, unas en pro y beneficio del entrevistador y otra con el fin de ayudar al entrevistado, en este trabajo se pretende brindar información de tres tipos de entrevista que son la de ventas, la clínica y la laboral.

















Objetivo general

Destacar los principales aportes y beneficios que ofrecetres tipos de entrevista, de trabajo, la clínica y la de ventas.

Objetivos específicos

Realizar un paralelo donde se pueda visualizar las diferencias y similitudes de los tres tipos de entrevista.
Investigar cada tipo de entrevista, de trabajo, clínica y ventas.
Conocer cómo se realiza cada entrevista (clínica, de trabajo y ventas).


















ENTREVISTA DE TRABAJO

“Es la técnica másutilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.” (TodoFP.es, 2015)
Esta herramienta es muy útil ya que por medio de ella se puede percibir sentimientos, cualidades, etc., que ayudan para poderrealizar y obtener un informe que brinde información de los aspectos positivos y negativos del entrevistado y si es apto o no para el cargo el cual se está evaluando.


¿En qué consiste la entrevista de trabajo?

La mayoría de las entrevistas siguen un esquema básico que puede variar:
Saludo. Espera a que el entrevistador se dirija a ti. Sé cordial y amable pero no tomes actitudes ni distantesni familiares.
Charla introductoria. Se suele comenzar con un diálogo sobre temas intrascendentes que sirven para romper el hielo. Relájate y contesta de forma natural.
Conversación sobre el puesto. En esta parte, se afrontan las cuestiones relativas al puesto, tareas y funciones, tus estudios y formación, experiencias, motivaciones y tu disponibilidad (para viajar, para trasladarte fuera de tuciudad,..). Defiende tu candidatura de forma positiva. Muestra cómo tu perfil se ajusta a las características del puesto. Ten en cuenta que se transmitimos información a través del eje corporal, el tono de voz, la sonrisa, la distancia y la posición de brazos y piernas.
Despejar interrogantes. Es el momento de consultar cualquier duda que tengas sobre la empresa, las condiciones de trabajo o elproceso de selección. Da buena impresión la persona que se interesa y pregunta por cuestiones específicas de la empresa o del puesto de trabajo.
Despedida. Procura asegurarte el siguiente contacto dentro del proceso. Muéstrate cordial con el entrevistador. (TodoFP.es, 2015)

Tipos de entrevista de trabajo
Entrevista personal
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistadordirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
A su vez, una entrevista...