Trabajo Ultimo





UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

“NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”
Campus Dios Espíritu Santo


Trabajo: casos prácticos

Catedra: Derecho del Trabajo y Seguridad Social II.

Abg. Dariela Nefertiti Mejía Bu.
Presentado por:
Elvia Marina Euceda Alvarez
Sintia Pamela Aguilar
Laura Isabel Argueta
Kenci Noelia Ávila Cabrera
Blanca Lidia Mejía

CHOLUTECA 13 DE ABRIL DEL 2015.
CASOSPRACTICOS
1. LA SEÑORA BLANCA MONTALVAN TRABAJA PARA LA AZUCARERA LA MORENITA, LO CONSULTA A USTED PARA QUE LA ASESORE Y LE EXPLIQUE QUE REQUISITOS SE NECESITAN PARA CONSTITUIR UN SINDICATO EN LA EMPRESA AZUCARERA ADEMAS LE CONSULTA A USTED CUAL ES LA EDAD QUE SE NECESITAN PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO.

Basándonos en el artículo 475 y 477 le explico a la señora Montalván que existen variosrequisitos para que se puedan constituir como sindicato entre ellos tenemos que:
Para que pueda constituirse o subsistir un sindicato necesita de 30 afiliados cuando este es de trabajadores y.
Cuando un sindicato es de patronos este será no menor a (5) patronos independiente entre sí.
Por otra parte para que se lleve a cabo la constitución se debe hacer una reunión inicial donde se debe levantar unacta de fundación donde se deben expresar los nombres de todos ellos, su nacionalidad, el número de su tarjeta de identidad, su residencia, la actividad que ellos ejerzan y que los vincule, el nombre, el objeto y clase de la asociación y cualquiera otro dato que los interesados juzguen necesario, terminando con las firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar.
Contestando su segundointerrogante basándome en el artículo 476 del código de trabajo de Honduras le explicaría que podrán formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de (16) años, también los mayores de (14) años con la autorización expresa de su representante legal.

CASO # 2
EL SEÑOR CARLOS ORDOÑEZ FORMA PARTE DE LA ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO DE LA EMPRESA DULCES Y MAS PERO EL NO SABE CUALESSON LAS FUNCIONES QUE SEGÚN LA LEGISLACION HONDUREÑA SE LE PERMITE REALIZAR A LOS MIENBROS DE DICHA ASAMBLEA.
R. Asesorando al señor Ordoñez le explicaría una a una las funciones que la legislación Hondureña le permiten realizar a él como parte de la Asamblea General y entre ellas tenemos:
1. elegir a los miembros de la Junta Directiva, los que ejercerán sus funciones durante el periodo que señalenlos estatutos, pudiendo ser reelectos;
2. sustituir en propiedad a los directores que llegaren a faltar y remover, total o parcialmente, a los miembros de la Junta Directiva de acuerdo con los estatutos;
3. aprobar los estatutos y las reformas que se les pretendan introducir;
4. aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, acuerdos conciliatorios, compromisos de arbitraje u otrosconvenios de aplicación general para los miembros del sindicato;
La directiva puede celebrar Ad- Referéndum esos contratos, acuerdos, compromisos o convenios y pueden también aprobarlos en definitiva siempre que la asamblea General la haya autorizado en forma expresa y limitada para cada caso;
5. la votación de la huelga o paros legales;
6. decretar el presunto anual con base en el proyecto que debepresentar la Junta Directiva; aprobar o improbar las cuentas que esta presentara anualmente y dictar las medidas necesarias a que dé lugar esa rendición de cuentas.
7. determinar la cuantía de la caución del tesoro.
8. fijar el monto de las Inversiones que podrá hacer la Junta Directiva sin autorización previa.
9. fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y el de los sueldos que seasignen;
10. acordar la expulsión de cualquier afiliado.
11. decidir sobre la función con otro u otros sindicatos y resolver si el sindicato debe afiliarse a una federación o confederación o retirarse de ellas,
12. acordar la disolución y liquidación del sindicato.
13. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos dentro de los dos (2) meses siguientes:
14. la...