Trabajo A Domicilio
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
FLEXIBILIDAD LABORAL - TRABAJO A DOMICILIO
Desde el año 73 en adelante, en Chile, se desarrollaron nuevas maneras de organizar el trabajo, en donde se privilegió los intereses de los empresarios,y se hicieron leyes que apuntaban hacia la destrucción de los sindicatos. Se reformó el Código del Trabajo incorporando el reconocimiento a la existencia de diferentes razones sociales de una mismaempresa. El fin de esto era claro: la disgregación de las y los trabajadores/ras, dividiéndolos en pequeños grupos, sin ninguna fuerza para defender sus reivindicaciones.
Las estrategias deadaptación de las empresas frente a la competitividad en la producción y comercialización encuentran en la externalización de las actividades productivas, en la subcontratación y tercerización a su formaactual, la manera de aumentar sus utilidades abandonando su responsabilidad frente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Esta alteración en las modalidades tradicionales del mundo laboralsignifica en la práctica un aumento de la informalidad como realidad en las relaciones de trabajo.
Si bien es cierto el sector informal o por horas no encuentra una sola definición, para nuestro caso,tomaremos como referencia los estudios y trabajos donde la OIT llama de informal al sector no estructurado de la economía, los cuales reconocen un aumento de la participación de las mujeres.
A estesector informal se incorpora en la actualidad el trabajo “por horas”, que se ha impuesto como una práctica generalizada y que hasta hace algunos años atrás era una situación casi excepcional.
Estesector informal o por horas, se presenta como una vía de solución para las mujeres pobres. La oferta de empleos margina de la estructura formal del mundo del trabajo a grandes masas y las confina asus casas para trabajar de manera invisible, sobre-explotada, sin protección laboral y social, transformando el trabajo en una actividad precaria de sobrevivencia; pero para las mujeres es una...
Desde el año 73 en adelante, en Chile, se desarrollaron nuevas maneras de organizar el trabajo, en donde se privilegió los intereses de los empresarios,y se hicieron leyes que apuntaban hacia la destrucción de los sindicatos. Se reformó el Código del Trabajo incorporando el reconocimiento a la existencia de diferentes razones sociales de una mismaempresa. El fin de esto era claro: la disgregación de las y los trabajadores/ras, dividiéndolos en pequeños grupos, sin ninguna fuerza para defender sus reivindicaciones.
Las estrategias deadaptación de las empresas frente a la competitividad en la producción y comercialización encuentran en la externalización de las actividades productivas, en la subcontratación y tercerización a su formaactual, la manera de aumentar sus utilidades abandonando su responsabilidad frente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Esta alteración en las modalidades tradicionales del mundo laboralsignifica en la práctica un aumento de la informalidad como realidad en las relaciones de trabajo.
Si bien es cierto el sector informal o por horas no encuentra una sola definición, para nuestro caso,tomaremos como referencia los estudios y trabajos donde la OIT llama de informal al sector no estructurado de la economía, los cuales reconocen un aumento de la participación de las mujeres.
A estesector informal se incorpora en la actualidad el trabajo “por horas”, que se ha impuesto como una práctica generalizada y que hasta hace algunos años atrás era una situación casi excepcional.
Estesector informal o por horas, se presenta como una vía de solución para las mujeres pobres. La oferta de empleos margina de la estructura formal del mundo del trabajo a grandes masas y las confina asus casas para trabajar de manera invisible, sobre-explotada, sin protección laboral y social, transformando el trabajo en una actividad precaria de sobrevivencia; pero para las mujeres es una...
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