trabajo d lina reyes

Evaluación del programa de salud ocupacional

INDICADORES
1. INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
2. INDICADORES DE COBERTURA.
3. INDICADORES DE CALIDAD.
4. INDICADORES DE IMPACTO
5. INDICADORES DE RESULTADO

DEFINICIÓN

1. INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
Están orientados a verificar la ejecución de actividades en un periodo determinado, de tal forma que se trabaja sobre la programación contra laejecución de las actividades, se trabaja a manera de tasa es decir se interpreta como un porcentaje y su fórmula general es:

Actividades ejecutadas
ICp= ------------------------------------- x 100 = %
Actividades programadas








Ejemplo: En la empresa XXX se programaron 10 cursos de primeros auxilios, se cumplieron 7 por tanto

Actividades ejecutadasIC= -------------------------------------x 100= %
Actividades programadas

7
IC= ----------------------x 100= 70 %
10

70 % de cumplimiento en La actividad de cursos de primeros auxilios

2. INDICADORES DE COBERTURA.
Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores en los eventos o actividades programadas en unperiodo determinado, de tal forma que se trabaja sobre las personas programadas contra las asistentes o beneficiadas de las actividades.

Se trabaja a manera de tasa es decir se interpreta como un porcentaje y su fórmula general es:

Personas asistentes o beneficiadas
IC= ------------------------------------------------ x 100 = %
Personas programadas



Ejemplo:
En laempresa XXX se programaron para los 10 cursos de primeros auxilios que asistieran 300 trabajadores y asistieron 256

Personas asistentes o beneficiadas
IC= --------------------------------------------------------x 100= %
Personas programadas

Por tanto:
256
IC= ----------------------x 100= 85,3 %
300

Laactividad de cursos de primeros auxilios presento una cobertura de 85,3 %.










3. INDICADORES DE CALIDAD.
Su objetivo general es calificar la actividad, acción o intervención realizada.
Se puede hacer a múltiples aspectos, por ejemplo en el curso de primeros auxilios: el capacitador, las ayudas didácticas, los materiales entregados, la logística de salón, comunidad o aún aspectos subsidiarioscomo refrigerios, papel, etc. o a manera de una calificación integral.
Se utilizan múltiples tipos de instrumentos y escalas que se deben definir y ser muy claros en su aplicación.
Ejemplo:
Para un capacitador:O utilizar según el público o los asistentes acciones más fáciles de atender como carita feliz, o triste en casos de analfabetas o poblaciones infantiles.




4. INDICADORES DE IMPACTO
Los indicadores de impacto buscan determinar el cambio en un hábito,comportamiento o costumbre, por tanto es necesario tener un antes y un después de la intervención ya sea instrucción, capacitación, procedimiento, etc.
Las mediciones del antes y del después deben ser realizadas bajo la misma metodología, tanto de procedimiento como de personas y cuidando de controlar variables como la dependencia de una orden, una posible reprimenda o un estímulo por el cambio o no de laacción.
Se observa en el cambio de un % o del número absoluto del evento observado.
Ejemplo.
En la empresa XXX antes de los cursos de primeros auxilios, frente a una herida se manejaba en un 80 % es decir en 8 de cada 10 casos con la colocación de una sustancia que paraba el sangrado (café, telarañas, etc.)
Después de los cursos de primeros auxilios en 2 de cada 10 casos es decir en solo un 20 %...