trabajo G

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Aldea universitaria el Venado
El Venado. Municipio Baralt, Estado Zulia.








Triunfadoras:
Genibeth Garces
Adain Naveda
Génesis Pérez
Bisley Pérez

Introducción
Las organizaciones están compuestas por subsistemas interrelacionados y es de gran importancia, ya que de esta manerase puede lograr con mas eficacia las metas propuestas, El objetivo básico que persigue la función de recursos humanos con estas tareas es alinearlas el área a los profesionales, que llevan acabo la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Existen diferentes tipos de organizaciones entre ellas están lasorganizaciones con fines de lucro, organizaciones sin fines de lucro, organizaciones formales e organizaciones informales entre otras. Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es necesario ya que es la base del conocimiento de la organización y es de gran valor para esté.
El objetivo básico de la gestión integrada de la función de recursos humanos es alinear las políticas y buscar nuevasestrategias con una organización centrada en la rentabilidad y productividad de las organizaciones.






TABLA DE CONTENIDO
Introducción
1. Organizaciones
2. Recursos humanos
3. Capital intelectual
Capital humano.
Capital organizacional.
Capital relacional.
4. Tipos de Organizaciones
Organizaciones Según Sus Fines
a) Organizaciones con fines de lucro
b) Organizaciones sin finesde lucro
Organizaciones Según su Formalidad
a) Organizaciones formales
b) Organización Lineal
c) Organización Funcional
d) Organización Línea-Staff
e) Comités
f) Organizaciones Informales

Organizaciones Según su Grado de Centralización:
a) Organizaciones Centralizadas
b) Organizaciones Descentralizadas
5. Gestión integrada de Los recursos humanos
Conclusión

DESARROLLO

1.Organizaciones
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de laCiencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología

2. Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, empleary retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de laspersonas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,creatividad y habilidades intelectuales

3. Capital intelectual
Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.

Entre sus variadas clasificaciones, una de las más aceptadas es la diferenciación de...