Trabajo N 1 TALENTO HUMANO UN CAPITAL INTANGIBLE QUE OTORGA VALOR EN LAS ORGANIZACIONES

TALENTO HUMANO UN CAPITAL INTANGIBLE QUE OTORGA VALOR EN LAS ORGANIZACIONES


Dentro de una organización el ser humano ha jugado un papel importante en la vida y crecimiento de unaorganización, por esta razón es que la conceptualización del ser humano dentro de una organización cada vez se ha tornado más complicado. Las múltiples inter relaciones existentes entreel ser humano y la estructura de una empresa ha ocasionado que todas las conceptualizaciones realizadas se tornen obsoletas pues, al igual que un ser vivo, toda empresa tiene su ciclo devida lo que conlleva a decir que pasa por momentos de cambios, es decir, tiene una dinámica a lo largo del tiempo y, al ser el humano, parte de la organización (empresa) es lógicopensar que su papel en esta compleja estructura dinámica también sea cambiante y adaptable.
Tratar de definir la cuota de aportación y el papel que desempeña el ser humano en una empresa esmuy complejo, de ahí que no existe una conceptualización aceptada para generalizar el aporte del ser humano en las organizaciones.
Muy acertada me parece la teoría de que el recurso otalento humano es conjunto de cualidades a ser consideradas:
Capital Humano
Capital Intelectual
Capital Intangible
La aportación de cada una de estas cualidades se refleja en el nivelde productividad y calidad de la empresa y, si a esto se suma el desarrollo tecnológico, es necesario decir que el crecimiento personal, profesional, cultural e intelectual estadirectamente relacionado con el éxito de cada organización.
De ahí la importancia que cada organización debe dar ha su recurso humano, no sólo en el hecho del factor económico, sino también,social e intelectual pues de ello depende la consecución de las metas propuestas y más importante aún es el hecho de cumplir metas en los plazos estipulados.



Autor

David Rovere O.