Trabajo o empresas sociales

EMPRESA O TRABAJO SOCIAL
Historia:
Sus orígenes se encuentran en los gremios, los talleres artesanales, las formas de propiedad comunal y los sistemas indígenas de trabajo comunitario, entidades económicas que tienden a ser desplazadas por la empresa privada capitalista, con su lógica de acumulación, competencia y provecho individual. Gonzalo Piñón Jiménez sostiene que el nacimiento de lasempresas sociales en varios países de América Latina se encuentra a principios de los años ochenta.
En 1869 se crea la Sociedad para la Organización del Socorro Caritativo y la Represión de la Mendicidad ante la crítica que la sociedad hace al mal uso de los recursos destinados a la caridad y los efectos negativos de una beneficencia incontrolada.
En un principio la COS consideraba al individuoculpable de su situación de pobreza, pasando al análisis del orden social como factor determinante de la pobreza.
En 1903 la COS funda la London “School of Sociology” para institucionalizar el plan de formación que desde sus comienzos tenía estipulado.
El plan de la COS fue seguido en otras ciudades grandes de Inglaterra y Escocia y nueve años más tarde llega a Estados Unidos, donde se organiza en1877 la primera sociedad de este tipo.
Definición:
Es el conjunto de acciones no lucrativas de la empresa, cuya misión es contribuir a mejorar la calidad de vida de las comunidades donde actúa, mediante proyectos sociales, formativos, culturales o medioambientales. Son acciones que unen la empresa con la comunidad. Algunas de estas actuaciones suponen, por ejemplo: colaboración conorganizaciones de defensa de medio ambiente, apoyo a actividades lúdicas, deportivas o culturales, fomento del desarrollo económico local y la realización de donaciones para acciones de interés general.

Actúan aspectos como:

* Gestión de los recursos humanos: la mejora en el interior de la empresa; un mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio; una contratación no discriminatoria; la igualdadde retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres. “El departamento de recursos humanos es el que asume la tarea de coordinar la acción social de la empresa”.
* Salud y seguridad en el lugar de trabajo: información sobre criterios de salud y seguridad en el lugar de trabajo dentro de los sistemas de certificación y en los sistemas de etiquetado; incorporación de criterios de saludy seguridad en los programas de certificación de los sistemas de gestión.
* Medio ambiente: protección del medio ambiente en relación con consumos de energía, agua y materias primas, generación y gestión de residuos, emisiones atmosféricas, vertidos a agua y suelo, etc.
* Diálogo con los grupos de interés: comunicación de diálogo sistemáticas con empleados, clientes, proveedores,administraciones públicas, organizaciones no gubernamentales, sindicatos, accionistas, analistas financieros, etc.
* Acción social: actuaciones encaminadas a la integración en la sociedad de personas desfavorecidas, como donaciones, voluntariado, empleo de colectivos discriminados.

Características de la empresa de trabajo social:

* Se proponen objetivos económicos y sociales.
* Incluye apersonas con dificultades en el mercado de trabajo y proporciona capacitación y formación para el trabajo desde la Empresa Social.
* Genera asociativismo productivo, tanto objetiva como subjetivamente, creando más entramado social y generando bienes que puedan generar más bienes.
* Genera confianza y lazos de cooperación.
* Garantiza la igualdad de oportunidades evitando cualquiertipo de discriminación.
* Transforma en sujetos de productividad y creatividad a quienes no pueden llegar a ser sujetos de crédito, o sólo son sujetos de programas de asistencia social.
* Es una respuesta a necesidades colectivas no satisfechas, a través de la producción de bienes y servicios tradicionales e innovativos.
* Amplía el ámbito de lo comunitario a espacios compartidos con...