Trabajo y adultos mayores


Jueves 02 de mayo, 2013.
Tema: Día del Trabajo.

El reto es crear un buen sistema de empleo que incluya a todos, incluidos adultos mayores. Esto significaría:

1º. Que los 46 millonesde personas económicamente activas que somos hoy en México y practicamos algún oficio, profesión o cualquier otra actividad productiva lícita, tengamos un trabajo estable que nos ayude a mantener dignamentea nuestras familias y que, bien administrado, nos alcance para ahorrar y crear nuestro fondo para el retiro.

2º.  Que todos los jóvenes que terminan hoy sus estudios tanto a nivel universitariocomo técnico, puedan encontrar trabajo dentro del mercado formal. Ya que después de años de estudio y esfuerzo, tanto de los estudiantes como de sus familias, sólo el 30% de ellos, encuentra un empleoformal y dentro de la actividad técnica o profesional que decidieron estudiar para servir a su comunidad. El otro 70%, quedan como sub empleados o desempleados. Realidad que impacta negativamente a lasfamilias, incluyendo a los abuelos.
   
3º. En este contexto de insuficiencia laboral y desempleo, ¿será posible que a los 4 millones de abuelos que están en buenas condiciones para trabajar, seles pueda ofrecer algún empleo formal? 

Lo primero que debemos decir, es que hay muchas ventajas para las organizaciones o empresas que emplean a adultos mayores. Y de la misma experiencia deorganizaciones o empresas que hoy ya emplean adultos mayores,  podemos resaltar, entre muchas otras cinco ventajas:
1. Los adultos mayores que están aún en buenas condiciones para trabajar, son personas muyresponsables en el desempeño de cualquier empleo o responsabilidad profesional que se les encomiende. 
2. Son personas con menos responsabilidades familiares y con más tiempo para invertir en eltrabajo. 
3. Son personas más maduras y menos conflictivas. De hecho la experiencia demuestra, que en los equipos de trabajo donde hay adultos mayores, ellos suelen ser los conciliadores en los...