TRABAJO Y CIDUDADANIA

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
•protectorio:protege a la parte mas débil de la relación (el trabajador) tiene 3 ideas: Ante la duda: sobre el significado de una ley, esta se interpreta a favor deltrabajador; Regla de la norma mas favorable: si varias normas pueden aplicarse a la misma relación laboral, se elige la mas favorable al trabajador; L a condición mas beneficiosa: no pueden serdisminuidas por una nueva norma laboral.
•irrenunciabilidad:Los derechos y ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador, ej: las vacaciones.
•contuinidad de la relaciónlaboral: consiste en que siempre ante la duda debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.
•primacia de la realidad sobre las formas: que los hechos de la realidas están por encima de losdocumentos que firmen las personas.
•buena fe: el trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones.
•Trato igualitario: nodiscriminación por sexo, raza, religión, ideas políticas aspecto fisico.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:
•EMPLEADOR: obligaciones:dar ocupación efectiva, proveer los elementos necesarios, pagarremuneración, dar trato igualitario a todos,proteger al trabajador con reglas de seguridad e higiene. Derechos: beneficiarce con los resultados del trabajo, establecer controles,dirigir y organizar, sancionaral trabajador, ejercer titularidad sobrelos inventos que realiza el trabajador contratado con ese fin.
•Empleado: Obligaciones: realizar el trabajo, conservar en buen estado los elementos de trabajo,fidelidad, respetar procedimientos. Derechos: cobrar remuneración, recibir trato igualitario, resivier preoteccion y seguridad, recibir ocupación efectiva, ejercer titularidad de los objetos creadosfuera del contrato de trabajo.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
•por tiempo indeterminado: hasta la jubilación si no hay renuncia o despido
•periodo de prueba: duración de 3 meses, no mas de una ves con...