TRABAJO Y CIUDADANI

Acoso laboral (mobbing)
El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona ogrupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores(vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con estehostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.
Estrategias y modalidades de mobbing
· Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o enpresencia de otras personas.
· Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
· Sobrecargarselectivamente a la víctima con mucho trabajo.
· Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
· Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sininterés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
· Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
· Tratarle de unamanera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
· Ignorarle(hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que...