trabajo y ciudadania

Trabajo Práctico de Trabajo y Ciudadanía


Alumnas: Caprino, Ayelén.
Parada, Julieta.
Silveti, Micaela.
Torres, Ayelén.

Profesora: Trama, Sandra.

Curso: 6º Economía, Instituto Santa Inés.

Fecha de Entrega: 1/08/13.














Consignas:

1) Investiga la evolución histórica de los sindicatos en el mundo desdefines del siglo XIX hasta la actualidad. Realiza un mapa conceptual.

2) Realiza una síntesis de la evolución histórica de los sindicatos en la Republica Argentina desde principios del siglo 20 hasta hoy. Realiza mapa conceptual.

3) Caracteriza la huelga y analiza cuando es legal o ilegal y que consecuencias tiene esta situación.

4) Busca un articulo periodístico sobre algún conflictosindical o huelga reciente en los últimos años y analiza si se trata de un movimiento legal o ilegal justifica por qué.

5) Busca información sobre el Derecho a Huelga y su relación con la Ley que regula la prestación de servicios esenciales.









Resolución de las consignas
3) Huelga: es el cese de la actividad de los trabajadores con abstencion total de tareas y sin concurrencia delos trabajadores al lugar de trabajo.
Huelga legal:
El reclamo se encuentra dentro del marco de normas previstas por la ley y dentro de lo razonable ( legalidad, sin abuso).
Objetivo de mejorar las condiciones de trabajo.
Debe estar convocada por un sindicato CON PERSONA JURÍDICA .
Debe estar cumplido el requisito de haber asistido a la instancia previa de conciliación obligatoria.
Laconciliación obligatoria es un procedimiento ineludible e inevitable establecido por la ley cuya finalidad es acercar las pretensiones de las partes involucradas en un conflicto laboral y/o sindical con el objetivo de lograr una solución y evitar q se produzca o continúe una medida de fuerza como la huelga o el paro. Se propone la mediación o arbitraje de un tercero. Las partes quedan dentro de un marcode legalidad con el solo hecho de haber concluido a esta instancia previa.
Consecuencias de las huelgas legales:
El día de huelga va a descuento.
Si hay un despido tengo derecho a demandar indemnización, lo mismo pasa con una suspensión o sanción.

Huelga ilegal:
En caso de violencia física y/o psicológica.
El reclamo NO se encuentra dentro del marco de normas previstas por la ley ydentro de lo razonable No (Lo mismo que en la legal solo que negando)
NO tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo.
NO es convocada por un sindicato con persona jurídica.
NO se cumple el requisito de haber asistido a la instancia previa de conciliación obligatoria.
Consecuencias para las huelgas ilegales:
El día de huelga también va a descuento.
Si hay despido, sanción osuspensión, no se genera el derecho de ser indemnizado.



4) Teniendo en cuenta la información brindada por el artículo periodístico, y la previamente vista en clase, podemos deducir que el paro del ruralismo del pasado Junio se trató de uno legal. Ya que el reclamo se encuentra dentro del marco de las normas previstas por la ley y dentro de lo razonable, esto es así debido a que se fundamentanbajo el reclamo de que el Gobierno actual “es anticampo y antiproducción”, porque este impone trabas a los productores como impuestos y aranceles muy elevados, los cuales se tornan difíciles de pagar porque no se dan las condiciones optimas para generar ganancias apropiadas para cubrir los mismos. A través de la protesta, pararan todos los sectores agrícolas y rurales a nivel nacional, peroasegurando el abastecimiento de productos esenciales como lácteos, frutas y verduras.
Este paro cumple con la condición de estar convocado por un sindicato con personería jurídica, ya que es organizado por la Comisión de Enlace de Entidades Agropecuarias.


















5) VISTO el artículo 33 de la Ley N° 25.250, y CONSIDERANDO: 

Que la norma mencionada en el Visto,...