trabajo y ciudadania

Trabajo PractTRABAJO CIUDADANIA 22/10
Remuneraciones: es la contra prestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de trabajo, no puede serinferior al salario mínimo vital.
Salario mínimo vital y móvil (SMVM): es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador son cargos de familia, en su jornada legal de trabajo, de modoque le asegure alimentación, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y vacaciones.
Subsidios y asignaciones familiares: son independientes del derecho a la percepción delsalario minimo vital.
Casos de reducción de salario: para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducidas impuestas por ley.
Obligacion deabonar la remuneración: el empleador no solo debe abonar el salario cuando el trabajador presta serv, sino tmb en caso d q goce d licencias legales como son las q c otorgan x vacaciones, accidentes,enfermedad inculpable.
Mejoras en las condiciones minimas d remuneración: las convenciones colectivas de trabajo, la voluntad de las partes cuando la act d la empresa no ste sujeta a conveniocolectivo.
Formas d dterminar la remuneración: tiempo d trabajo: la remuneración se abona x dia, mes trabajados. El trab se hace acreedor a la remuneración x el cumplimiento d las tareas encomendadas en lajornada d trab. Trabajo a destajo: en la formación d salario x unidad d obra, el import q perciba el trabajador en una jornada d trabajo db ser mayor al salario básico stablecido. En este caso elempleador sta obligado a garantizar la dación d trabajo en cant adecuada, respondiendo x la supresión o reducción injustificada d trab. Comisiones: Se debe liquidar sobre las operacions concertadas. Las qson distribuidas entre la totalidad dl personal, dbn asignarse d modo tal q beneficien a todos los trab. Participacion en las utilidads: dbn liquidarse calculadas sobre las utilidads netas, es decir,...