Trabajo y ciudadania

Preguntas:
1- ¿Qué es un accidente de trabajo? ¿Qué tipos existen ? (ley 24557)
2- ¿Qué es una enfermedad profesional? (ley 24557 art. 2-4)
3- ¿Qué es la incapacidad laboral y que grados existen?
4- ¿Qué es una ART? ¿Cuáles son las obligaciones a cargo del empleador y cuales a cargo de la ART?
5- ¿Cuáles son las obligaciones que establecen la Ley de Riego de Trabajo?
6- ¿Cuál es el seguro devida obligatorio?
Respuestas:
1-Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones porcontingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por unaherida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
Existen 3 tipos de accidente de trabajo:
1- Accidentes en los que el material va hacia al hombre: -Por golpe -Por atrapamiento-Por contacto.
2- Accidentes en los que el hombre va hacia el material: -Por pegar contra -Por contacto con -Por prendimiento -Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado) -Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios) -Por aprisionamiento.
3- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:-Por sobreesfuerzo -Por exposición.

2- Es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Teniendo en cuenta esto,para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse los siguientes elementos:
1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidasen el concepto de accidente laboral
2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad. Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente detrabajo
3- Situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una prestación de la seguridad social. Existen grados de incapacidad laboral como son :
Incapacidad Laboral Permanente Parcial – ILPP
-Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva - ILPPD (menor oigual al 50%)
-Incapacidad Laboral Permanente Parcial Provisoria - ILPPP (mayor al 50% y menor al 66%)
Incapacidad Laboral Permanente Total Provisoria - ILPTP
4-La gestión de las prestaciones y demás acciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo están a cargo de entidades privadas, autorizadas por la SRT y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, denominadas “Aseguradoras de...