Trabajo Y Ciudadania

 2)
Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:
1. Fuentes reales o materiales, que sonaquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta jurídicas, o sociológicas.
2. Fuentes formales, que son las normaspropiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar elreclamo judicial ante su violación.


4) Deber de seguridad: el empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas ylimitaciones a la duración del trabajo establecidas por la ley.
Aumentación y vivienda :El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se leproveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refeccionesindispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.


10- Características del capitalismo:


-Propiedad privada de los medios de producción.
-División del trabajo, maquinismo y producciónen masa (común a otros sistemas).
-Economía empresarial, empresa, consecución máximo beneficio privado.
-Sistema de libre mercado. Libre intercambio entre productores y consumidores-Las empresas sonprecio-aceptantes: no pueden ni establecer ni modificar precios.-Existencia de diversas sociedades privadas.

13-RECLUTAMIENTO INTERNO
Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propiosempleados, de manera que puedan acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Es la acción a la que recurrimos para buscar candidatos...