trabajo y ciudadania











Trabajo Práctico:
Principio del derecho laboral.
Derechos y deberes de las partes consignas.

Materia: Trabajo y ciudadanía.

Profesora: Iliana Cunioli.

Alumna: Milagros Yakas.







Consignas

1) Responda aplicando los principios del derecho laboral. Justifique cada respuesta normativa y teóricamente.
A. Juan percibe una remuneración mensual de $7400 ¿puede ser embargado su salariopor costas judiciales? En su caso, realice el cálculo correspondiente.
B. Una empleada de Telefónica de Argentina fue despedida sin causa por un mail que había enviado a sus compañeros de trabajo convocándolos a realizar acciones de solidaridad pacíficas con los empleados de otra empresa que se encontraban en conflicto. Obtuvo un fallo favorable de la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelacionesde Trabajo, quien ordenó a la empresa la reincorporación de la trabajadora, más una indemnización por agravios ¿Qué principio aplicó?
C. Un trabajador les realiza la siguiente consulta: “Comencé a trabajar el 20/04/2014. Me dieron de alta, me pusieron en blanco pero con fecha 1 de enero de 2015. Si me despiden ¿Me reconocerán la fecha de ingreso real?”
2) Realice un cuadro sinóptico con losderechos y deberes del empleador y del trabajador.
3) Resuelva según los derechos y deberes de las partes. Indique los derechos y deberes cuyo cumplimiento o incumplimiento se verifica en cada caso. Fundamente normativamente.
A. Una trabajadora se niega a ser revisada por personal femenino al finalizar el dia de trabajo.
B. Un trabajador impugnó una suspensión de 2 días.
C. Un trabajador sufrió unaccidente por falta de mantenimiento de la máquina que maneja.
D. Un empleador negó el ingreso a la empresa.
E. “... La empleadora no puede modificar unilateralmente la contraprestación remuneratoria a su cargo (Arts. 130 y 131 LCT) cuando las restantes modalidades de contrato del trabajo se encuentran alteradas. En la relación laboral, entre las partes no hay una vinculación asociativa, el trabajadorno participa de ningún modo en las pérdidas que pueda experimentar el empresario, por lo que, frente a tales consideraciones no cabría duda que la actitud asumida por la empleadora, en este caso, resulta reprochable en tanto excede el marco de disponibilidad que emerge del art. 66 de la LCT, por lo que la disposición unilateral adoptada en tal sentido, que rebaja injustificadamente la remuneraciónal trabajador, resulta desajustada a derecho, por contrariar normas de carácter imperativo.” CNAT. Sala II expte n° 25989/03 sent. 94876
¿Qué pretendía modificar la empleadora?
¿A qué facultad del empleador se refiere el fallo y en qué consiste?
¿Cuáles son los límites que establece la ley para su ejercicio?

Respuestas

1)

A. De acuerdo establece el art. 120 de la LCT el salario mínimo vitales inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.

B. De acuerdo a la consigna B donde la empleada de Telefónica argentina fue despedida sin causa a raíz de haber enviado un mail a compañeros de trabajo donde los convocaba a llevar a cabo acciones de solidaridad pacíficas con empleados de otra empresa, los cuales se encontraban en situación deconflicto; la cuál habría obtenido un fallo a favor por la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo, en el cuál se ordenaba su reincorporación y el pago de una indemnización por agravios.
En estos términos interpretamos que el principio promulgado por dicha Cámara es el Principio Protectorio; el cual establece, no solo la protección de las leyes las cuales aseguraran al trabajador condiciones dignas yequitativas de labor; protección contra el despido arbitrario, entre otras, en concordancia a lo regido por el art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional introducido por la reforma de 1957; sino también el concepto de aplicación de la ley más benévola a favor del trabajador, contemplado en el art. 9° de la Ley de Contrato de Trabajo, el cuál asiste al trabajador en cuanto a la aplicación de...