Trabajo y cuidadania

LOS PRINCIPIOS  GENERALES DEL TRABAJO 
PRINCIPIO PROTECTOR: En la relación laboral, la parte más débil es el trabajador, por 
eso hay que protegerlo: darle garantías frente a enfermedades o accidentes, reconocimiento 
de la libertad sindical y garantía de retribución justa y equitativa. 
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: no se puede renunciar ni violar las leyes actuales sobre legislación laboral. 
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato laboral por regla general, es de duración 
indeterminada. Debe mantenerse si la persona se accidenta, se enferma, si queda 
embarazada o si es elegida para desempeñar caros gremiales. 
También en el caso de cambiar de turno, de horario, categoría o remuneración, se le debe 
conservar el trabajo a la persona. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: al trabajador se le debe pagar por la 
actividad que realiza aunque n el recibo aparezca otra categoría o función 
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: se pone límites a posibles arbitrariedades realizadas por 
el empleador como mudarse a 200km, esto le provoca al empleado mayor tiempo, gasto, 
cansancio no previsto otro ejemplo seria el palpado corporal del personal por personal de vigilancia del otro sexo. En este principio se trata de salvaguardar la dignidad del trabajador 
PRINCIPIO DE BUENA FE: hace referencia a la confianza y honestidad que tienen que 
existir entre el empleador y empleado. 
 
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 
El articulo 14bis de la Constitución Nacional establece l derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir al arbitraje, a la conciliación y a la huelga, y una 
protección especial para los representantes gremiales para el ejercicio de su gestión y el 
derecho a la organización sindical libre y democrática, bastando solamente la inscripción en 
un registro especial 
Existen 3 principios esenciales 
El de subsidiaridad: cuando en un convenio colectivo de trabajo no se encuentra la solución ante un problema entre el trabajador y el empleador, se debe recurrir a lo establecido en la 
ley de contrato de trabajo. 
El de libertad sindical: todo empleado tiene la libertad de afiliarse o desafiliarse de un 
sindicato o de asociarse con otros trabajadores para formar una nuevo asociación 
El de autonomía colectiva: cada sindicato tiene la libertad de regir su propio destino a través 
de su estatuto estableciendo régimen disciplinario y administrativo 
 El derecho colectivo de trabajo tiene 4 ejes: 
Negociación colectiva 
Convenios colectivos de trabajo 
Asociaciones, sindicatos de trabajadores, profesionales y empleadores 
Métodos de solución de los conflictos laborales 
 
­Negociación colectiva y convenios colectivos de trabajo: procedimiento por el cual 
empleadores, trabajadores y en ocasiones, el Estado, acuerdan y negocian sueldos y condiciones de trabajo y se comprometen a cumplirlo. 
­ Asociaciones, sindicatos de trabajadores, profesionales y empleadores y métodos de 
solución de los conflictos laborales: son asociaciones que representan a cada una de las 

partes de la relación laboral y defienden sus intereses. 
Pueden utilizar distintos métodos cuando surgen problemas, por las partes involucradas para llegar a un arbitraje justo. 
METODOS: 
a) Retiro de colaboración: no realizar horas extras por parte de los trabajadores 
b) Piquete: es un modo de protesta realizado generalmente en los accesos en la empresa 
donde se trabaja o un lugar de acceso publico 
c) Paro: interrupción de trabajo por un tiempo determinado 
d) Disminución de las tareas asignadas: el trabajador realiza el mínimo posible de las tareas asignadas. 
e) Huelga: no concurrencia de los trabajadores al lugar del trabajo o su retiro del lugar a 
partir de una hora determinada 
 
SINDICATO: es una organización de trabajadores que tiene como objetivo la acción 
colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida de los trabajadores 
Ejercen presión sobre los gobiernos y los partidos políticos. ...