TRABAJO Y DISCAPACIDAD: INSERCION LABORAL TRABAJADORES DISCAPACITADOS

TRABAJO Y DISCAPACIDAD: INSERCION LABORAL
TRABAJADORES DISCAPACITADOS
Estudio de caso en una consultora de recursos humanos de capitales
multinacionales radicada en la Argentina

Darío Román Sbaglia

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA
DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES
2011

Agradecimientos
A Constanza por brindarme elimpulso necesario para culminar la carrera, por hacerme feliz cada
día que pasa y por darme la posibilidad de ser padre.
A Bruno, el motivo de mi felicidad.
A mis padres por darme su apoyo incondicional, su contención y sus saberes.
A mi hermano Mauro por estar en todo momento.
A mi abuelo, por enseñarme el valor de los ideales.
A Gustavo por brindarme su amistad y hermandad.
A mis compañerosde la carrera.

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Resumen
El presente trabajo de investigación pretende analizar las dificultades que se les
presentaron durante la búsqueda laboral a las personas discapacitadas que actualmente trabajan
en una consultora de recursos humanos de capitales multinacionales radicada en la Argentina.
Por otra parte esta investigación se propone identificar la metodología de búsqueda deempleo que utilizaron para acceder al mismo, como así también conocer la perspectiva de las
personas discapacitadas sobre su proceso de inserción laboral.
Esta investigación se enmarcó en el paradigma interpretativo, el cual permitirá
comprender la problemática desde la experiencia de la persona discapacitada ya inserta en el
mercado laboral. Como técnica de recolección de información seutilizó la entrevista semiestructurada a fin de comprender las dificultades que se les presentaron a las personas
discapacitadas en su búsqueda laboral, de qué modo estos trabajadores se ven a sí mismos, que
piensan del mundo del trabajo y que metodología utilizaron para conseguir empleo.

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Índice
1.INTRODUCCIÓN................................................................................... 4

1

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................ 6

2

MARCO TEÓRICO ................................................................................. 8

2.1

CONCEPTO DE TRABAJO ..................................................................... 8

2.2

CONCEPTO DE DISCAPACIDAD............................................................. 9

2.2.1

SITUACIÓN ACTUAL DE LOS DISCAPACITADOS EN EL MUNDO: ............... 11

2.2.2

NORMATIVA SOBRE DISCAPACIDAD EN ARGENTINA ............................. 12

2.3

CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN ........................................................ 13

2.4

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ............................................ 14

2.5BENEFICIOS PARA EMPRESAS: ........................................................... 15

3

METODOLOGÍA ................................................................................. 16

4

PRESENTACIÓN DE LOS DATOS ............................................................. 18

4.1

DIMENSIÓN 1: BÚSQUEDA LABORAL ................................................... 18

4.2
DIMENSIÓN 2:PERCEPCIÓN DEL TRABAJADOR DISCAPACITADO SOBRE SU
INSERCIÓN AL MERCADO LABORAL .............................................................. 22
4.3
DIMENSIÓN 3: PERCEPCIÓN DE LA INFLUENCIA DEL DEPARTAMENTO DE RSC
EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS ............................. 23
5

CONCLUSIONES .................................................................................25

6

BIBLIOGRAFÍA .................................................................................. 27

6.1
7
7.1

DOCUMENTOS OFICIALES CITADOS ..................................................... 28
ANEXOS .......................................................................................... 29
GUÍA DE ENTREVISTA A TRABAJADORES DISCAPACITADOS ....................... 29...