Trabajo y educaci n acoso laboral
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
¿QUÉ HACER FRENTE AL ACOSO LABORAL?
por Alfonso Villota
El ambiente de trabajo no siempre es el más agradable. Muchas personas tienen que soportar un pésimo ambiente laboral debido alhostigamiento al que se ven sometidos por parte de jefes o compañeros de trabajo. Sin embargo, usted no está obligado a aguantar esta situación.
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que seejerza sobre un trabajador y tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar desmotivación hacia el trabajo e inducir a la renuncia.
Este tipo de conductas están prohibidas por una ley quebusca evitar un abuso en las relaciones laborales.
En Colombia el desconocimiento de las leyes que rigen a los trabajadores en muchas ocasiones evitan que estos puedan hacer valer unas condicionesmínimas que retribuyan el esfuerzo invertido durante la relación laboral.
Tenga presente que así como es factible reclamar pagos mal realizados, cesantías, pensión o cualquier otro tipo de derechopendiente, también es posible proteger un ambiente sano de trabajo.
Esto se consagra en la Ley 1010 de 2006 denominada acoso laboral, la cual tiene como fin prevenir y sancionar las diversas formasde agresión o maltrato que puedan resultar en las relaciones laborales.
De esta manera, a través de esta ley es posible sancionar a quienes aprovechando
su jerarquía en la empresa actúen de maneramal intencionada buscando entorpecer las funciones de los trabajadores.
¿Cuáles son las modalidades de acoso?
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que se ejerza a un trabajador porparte de compañeros de trabajo, jefe inmediato, incluso de parte de un subalterno, que tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar desmotivación hacia el trabajo e inducir a la renunciade éste.
Así mismo, la ley contempla las formas específicas de acoso al trabajador que son:
Maltrato laboral: Aquí se incluyen todas las acciones tanto físicas como verbales contra el trabajador...
¿QUÉ HACER FRENTE AL ACOSO LABORAL?
por Alfonso Villota
El ambiente de trabajo no siempre es el más agradable. Muchas personas tienen que soportar un pésimo ambiente laboral debido alhostigamiento al que se ven sometidos por parte de jefes o compañeros de trabajo. Sin embargo, usted no está obligado a aguantar esta situación.
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que seejerza sobre un trabajador y tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar desmotivación hacia el trabajo e inducir a la renuncia.
Este tipo de conductas están prohibidas por una ley quebusca evitar un abuso en las relaciones laborales.
En Colombia el desconocimiento de las leyes que rigen a los trabajadores en muchas ocasiones evitan que estos puedan hacer valer unas condicionesmínimas que retribuyan el esfuerzo invertido durante la relación laboral.
Tenga presente que así como es factible reclamar pagos mal realizados, cesantías, pensión o cualquier otro tipo de derechopendiente, también es posible proteger un ambiente sano de trabajo.
Esto se consagra en la Ley 1010 de 2006 denominada acoso laboral, la cual tiene como fin prevenir y sancionar las diversas formasde agresión o maltrato que puedan resultar en las relaciones laborales.
De esta manera, a través de esta ley es posible sancionar a quienes aprovechando
su jerarquía en la empresa actúen de maneramal intencionada buscando entorpecer las funciones de los trabajadores.
¿Cuáles son las modalidades de acoso?
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que se ejerza a un trabajador porparte de compañeros de trabajo, jefe inmediato, incluso de parte de un subalterno, que tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar desmotivación hacia el trabajo e inducir a la renunciade éste.
Así mismo, la ley contempla las formas específicas de acoso al trabajador que son:
Maltrato laboral: Aquí se incluyen todas las acciones tanto físicas como verbales contra el trabajador...
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