Trabajo y familia

TRABAJO Y FAMILIA: SOLUCIONES A LOS DESEQUILIBRIOS SOCIOECONÓMICOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

La taza de participación laboral de las mujeres peruanas se ha incrementado notablemente en los últimos 20 años, representando en algunos sectores más del 50% de la fuerza laboral.
La incorporación de la, mujer al trabajo es un reflejo no solo del incremento de sus potencialidades y de sucapacidad, sino una consecuencia de la modernización y de la crisis económica y social.
El incremento del número de mujeres trabajadoras ha condicionado la aparición de serios problemas familiares, sociales y de salud.
Las responsabilidades familiares continúan siendo desigualmente repartidas entre hombres y mujeres, recayendo en éstas últimas las mayores responsabilidades domésticas y de cuidado,lo que genera una falta de armonía entre la vida personal y laboral, que sirve como freno al crecimiento económico, funcionamiento adecuado del mercado de trabajo, a la productividad de las empresas y en última instancia al desarrollo personal de la mujer.
Ante la situación actual de crisis, se plantea como posible solución el incorporar una perspectiva de género que sentará las bases para unejercicio de una ciudadanía plena para peruanos y peruanas.
La OIT y el PNUD, proponen medidas de conciliación con corresponsabilidad social, con un reparto equitativo de las tareas domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres, con la participación del estado, el mercado, la sociedad, la familia, para superar los obstáculos a su desarrollo profesional entre los que se encuentra los tabúessobre sus capacidades para desempeñar puestos de responsabilidad, la disponibilidad laboral debido a la maternidad y a sus responsabilidades familiares.
Los asuntos domésticos se deben redistribuir permitiendo a hombres y mujeres lograr armonizar las facetas laboral y familiar con igual responsabilidad, para lo cual sería necesario un compromiso de la sociedad en general, del estado, de lasinstituciones públicas, privadas y las empresas.
Es necesario una ley de trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares compartidas, y la ratificación del convenio sobre protección de la maternidad. Los conflictos originados por la ausencia de conciliación entre responsabilidades familiares y laborales traspasan el ámbito personal que originan tensiones familiares, divorcios, rupturas,ausentismo, estrés, depresión y disminución de competitividad de las empresas, despidos, abandono de trabajo, etc. Por lo que las empresas que deseen alcanzar sus objetivos organizacionales deben favorecer la consecución de un entorno laboral que facilite conciliar los intereses profesionales, familiares y personales de sus trabajadores y trabajadoras.

Apreciación crítica del tema:

Laincorporación al trabajo de un número creciente de mujeres es la respuesta a las necesidades económicas, que se ha incrementado en los últimos años, la imposibilidad de solventar los gastos inherentes a una familia con solo un salario (el del hombre) ha creado la necesidad del trabajo femenino remunerado para completar el presupuesto familiar que cada día es más restringido pues a los desembolsosrealmente indispensables como canasta familiar, salud y educación , (que se han incrementado notablemente) se suman los costos para satisfacer las “necesidades” creadas por la publicidad y las exigencias sociales, que casi “obligan” a la familia a incrementar sus gastos no relacionados con la satisfacción de sus necesidades vitales.
Esta situación debería ir acompañada de una redistribución del trabajodomestico que en nuestra cuidad no se ha dado, lo que ha llevado a la mujer además de su trabajo remunerado enfrentar las agobiantes tareas domésticas y de la familia, lo que constituye una “doble jornada laboral” que se extiende desde tempranas horas del día hasta altas horas de la noche, a lo que debe sumarse que los fines de semana que supuestamente serían de descanso debe emplearlos para...