trabajo y legislacion en chile

El trabajo es uno de los motores centrales de la economía, a través de él, las personas y la familia, elaboran bienes y servicios, y se proveen de los recursos económicos que les permiten su desarrollo y promoción a través de la compra de bienes y servicios que ellos mismo u otros trabajadores producen o prestan, permitiendo un intercambio y otorgando la diversidad necesaria para que la economíafuncione. El trabajo es también una fuente de dignidad, ya que integra al trabajador al orden económico y social, asignándole un rol dentro de la sociedad por el cual es valorado.
Lamentablemente, pese a su importancia, el trabajo ha sufrido una importante precarización, dominando en su generación el empleo informal. Solo como ejemplo ilustrativo se puede señalar que en América Latina 2 de cada3 trabajos que se generan en el ámbito de las economías urbanas son informales, lo que implica ausencia de contratos de trabajos, por tanto relaciones laborales inestables. La respuesta a esta problemática debe buscarse en el modelo económico capitalista, prácticamente hegemónico en el contexto mundial, que oferta posibilidades a las economías dependientes, de inclusión, en tanto se ofertansistemas laborales desregulados o “regulados solo bajo la lógica de la oferta y demanda” a lo que debe sumarse la tecnificación de los procesos productivos que requieren cada vez menos manos de obra. En el caso de Chile, los trabajadores agrícolas, se enfrentan a la tecnificación de las labores agrícolas y a la desregulación de la economía, generándose para ello condiciones laborales precarias.
Deesta forma la declaración de los derechos humanos protege a los individuos también en sus trabajos, como por ejemplo en el siguiente extracto del artículo 23: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna, a igual salario portrabajo igual. Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada en caso necesario por cualquier otro medio de protección social.”1 Gracias a esta declaración las personas pueden trabajar libremente y sin miedo a discriminación en su trabajo.Características del empleo en chile

Considerando las estadísticas entregadas por el INE, podemos describir la forma que actualmente tiene el empleo en nuestro país:
En el 2002 la participación laboral de la población de 15 años o más llego al 52,4%. Para el caso de los hombres alcanzó un 70,0% mientras que para lasmujeres se observó un 35,6%.
El censo del 2002 registra una cifra de 11.226.309 personas de 15 años o más, de las cuales constituyen fuerza de trabajo 5.877.149 la que su vez está compuesta por 5.085.885 ocupados y 791.264 desocupados (cesantes y buscan por trabajo por primera vez)
Si se comparan los resultados del censo de 1992 con el del 2002 se deduce un aumento de la población de 15 años o máscorrespondiente a 1.807.376 personas, equivalente a una variación de 19,2%. A su vez, la fuerza de trabajo creció en 1.255.131 personas durante el decenio (27,2%)
La participación laboral femenina según el censo de 1992 era de 29,5% mientras que para el 2002 fue de 35,6% lo que representa un significativo aumento. En contraste, la participación laboral masculina se redujo en un 1,5%
La fuerzade trabajo del país es eminentemente urbana: 86,6% contra un 13,4% rural.
En los últimos años el mercado del trabajo ha crecido bastante. La población en edad de trabajar creció un 15% y la fuerza de trabajo en un 25%. 2


Como se puede notar el rol de los jóvenes y mujeres es importantísimo para una economía en crecimiento como la Chilena. La capacidad emprendedora e innovadora de estos...