Trabajo y Ley De Hook

Páginas: 3 (514 palabras) Publicado: 26 de julio de 2011
TRABAJO Y LEY DE HOOKE
TRABAJO:
El trabajo es una magnitud escalar producida solo cuando una fuerza mueve un cuerpo en la misma dirección en que se aplica.
Su valor se calcula: multiplicando lamagnitud de la componenete de la fuerza actuante en la misma dirección en que se efectua el movimiento del cuerpo, por la magnitud del desplazamiento que este realiza.
T= F cos θ d
Por ejemplo, si unapersona empuja un carro de autoservicio con un cierto angulo θ respecto al desplazamiento del carro, únicamente la componente de la fuerza que actua en la dirección del movimiento del carro deautoservicio, resulta útil para moverlo y será también la única que realice trabajo mecanico.
T= Fd cos θ donde;
T= trabajo realizado en J
F cos θ = valor de la componente de la fuerza en la direccióndel movimiento en N
D= magnitud del desplazamiento en m
Si la fuerza que mueve al cuerp se encuentra por completo en la misma dirección en que se efectua el desplazamiento, el angulo θ es igual a ceroy el cos θ = cos 0° = 1, donde el trabajo efectuado será igual a:
T= Fd
TRABAJO POSITIVO Y NEGATIVO:
Si un cuerpo sobre el cual actua una fuerza tiene una componente de movimiento en sentidoopuesto al sentido de la fuerza, entonces el trabajo hecho por esa fuerza es negativo.
En términos generales podemos decir que, cuando una fuerza apliacasa a u cuerpo tienen una componente en la mismadirección del desplazamiento del cuerpo, con un angulo θ comprendido entre 0 y 90, el coseno de dicho angulo tendrá yb valor positico y por tanto el trabajo mecanico tam,bien será positivo. Pero si lafuerza apliacada sobre el cuerpo tienen una componente opuesta al desplazamiento de dicho cuerpo, con un angulo θ comprendido entre 90 y 180, el coseno de dicho angulo tendrá un valor negativo y eltrabajo realizado por la componente de la fuerza tendrá un valor negativo.
Por ultimo, cuando la fuerza aplicada a un cuerpo es perpendicular al desplazamiento del cuerpo, el angulo θ tiene un valor...
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